calcul concediu medical persoana nou angajata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am o mare problema pe care nu stiu cum sa o rezolv.
La o firma nou infiintata - unul dintre salariati si-a luat concediu medical din prima zi de angajare si este inca in concediu medical.
Problema este ca salariatul a fost angajat la o alta societate pana in data de 31.10.2015. Din data de 01.11.2015 pana la angajare (respectiv 16.12.2015 ) nu a lucrat la nici o alta firma si nu a avut nici somaj.
Cum procedez?
Care ar fi baza de calcul pentru concediu medical in acest caz?
Multumesc.
Buna ziua,
am o mare problema pe care nu stiu cum sa o rezolv.
La o firma nou infiintata - unul dintre salariati si-a luat concediu medical din prima zi de angajare si este inca in concediu medical.
Problema este ca salariatul a fost angajat la o alta societate pana in data de 31.10.2015. Din data de 01.11.2015 pana la angajare (respectiv 16.12.2015 ) nu a lucrat la nici o alta firma si nu a avut nici somaj.
Cum procedez?
Care ar fi baza de calcul pentru concediu medical in acest caz?
Multumesc.
Adaugata in:
User Elena Manta
a intrebat la 18 Dec. 2015
a intrebat la 18 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Elena Manta
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 05 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 05 Ian. 2016
Multumesc pentru raspunsul prompt.
Codul de indemnizatie este 14.
In acest caz, din ce se formeaza baza de calcul?
De asemenea, pentru acest cod, cumva concediul medical este suportat integral de FNUASS?
Astazi am aflat ca s-a si operat.
Va spun sincer ca este prima oara cand ma confrunt cu o asemenea problema.
Codul de indemnizatie este 14.
In acest caz, din ce se formeaza baza de calcul?
De asemenea, pentru acest cod, cumva concediul medical este suportat integral de FNUASS?
Astazi am aflat ca s-a si operat.
Va spun sincer ca este prima oara cand ma confrunt cu o asemenea problema.
User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2016
Plata concediului medical reprezinta o prestatie de asigurari sociale pentru asiguratii care, in ultimele 12 luni anterioare celei in care se acorda C.M., au avut un stagiu de asigurare.
Stagiul minim de cotizare ptr acordarea C.M. este de o luna realizata in ultimele 12 luni sau de 22 zile anterioare lunii pentru care se acorda C.M.
Potrivit O.U.G. 158/2005, sunt exceptati de la conditia privind stagiul de cotizare, asiguratii care au suferit un accident de munca, o boala profesionala, o urgenta medico-chirurgicala sau boli grave(infecto-contagioase, tuberculoza) ori femeile cu risc maternal.
In cazul de fata plata pentru zilele lucratoare din primele 5 calendaristice ce revin angajatorului se face functie de salariul lunar inscris in CIM in derulare, daca codul afectiunii medicale nu impune plata exclusiva de catre F.N.U.A.S.S.
Stagiul minim de cotizare ptr acordarea C.M. este de o luna realizata in ultimele 12 luni sau de 22 zile anterioare lunii pentru care se acorda C.M.
Potrivit O.U.G. 158/2005, sunt exceptati de la conditia privind stagiul de cotizare, asiguratii care au suferit un accident de munca, o boala profesionala, o urgenta medico-chirurgicala sau boli grave(infecto-contagioase, tuberculoza) ori femeile cu risc maternal.
In cazul de fata plata pentru zilele lucratoare din primele 5 calendaristice ce revin angajatorului se face functie de salariul lunar inscris in CIM in derulare, daca codul afectiunii medicale nu impune plata exclusiva de catre F.N.U.A.S.S.
User Elena Manta
a raspuns userului adriana iancu la 05 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 05 Ian. 2016
Buna ziua si LA MULTI ANI!
Multumesc pentru raspuns. Dar am inca o nelamurire : in cazul meu, care sunt cele 6 luni care formeaza baza de calcul ?
Mentionez inca o data ca salariatul a mai lucrat la o alta societate pana in data de 31.10.2015 si angajarea la societatea noastra s-a facut pe data de 16.12.2015 (si a luat concediu medical din prima zi de angajare). Deci, in perioada 01.11.2015 - 15.12.2015 nu a fost asigurat.
Multumesc inca o data.
Multumesc pentru raspuns. Dar am inca o nelamurire : in cazul meu, care sunt cele 6 luni care formeaza baza de calcul ?
Mentionez inca o data ca salariatul a mai lucrat la o alta societate pana in data de 31.10.2015 si angajarea la societatea noastra s-a facut pe data de 16.12.2015 (si a luat concediu medical din prima zi de angajare). Deci, in perioada 01.11.2015 - 15.12.2015 nu a fost asigurat.
Multumesc inca o data.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
Indemnziatia pentru concediu medical se calculeaza in baza mediei veniturilor brute relizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda conecediul si care au stat la baza constitutiii stagiului de cotizare pentru sanatate.
Conform articolului 10 alineatul 1 din OUG nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele sase luni din cele 12 luni (din care se constituie stagiul).
Asadar, angajatul trebuie sa aduca adeverinta cu stagiul de cotizare de la firma la care alucrat anterior.
Conform articolului 10 alineatul 1 din OUG nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele sase luni din cele 12 luni (din care se constituie stagiul).
Asadar, angajatul trebuie sa aduca adeverinta cu stagiul de cotizare de la firma la care alucrat anterior.
