Calcul concediu odihna invatamant preuniversitar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Gică Ungureanu
a intrebat la 18 Nov. 2013
a intrebat la 18 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Gică Ungureanu (Profesor, Clubul Copiilor Roșiorii de Vede)
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Nov. 2013
Bună seara,
Am urmărit comentariile la ?ntrebarea mea.
Vă mulțumesc!
Am urmărit comentariile la ?ntrebarea mea.
Vă mulțumesc!
User Gică Ungureanu (Profesor, Clubul Copiilor Roșiorii de Vede)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2013
Bună seara,
Doamna Popa!
Ce primează? ordinul sau legea!
Credeți că o reclamație la ITM ar rezolva problema!
Doamna Popa!
Ce primează? ordinul sau legea!
Credeți că o reclamație la ITM ar rezolva problema!
User Gică Ungureanu (Profesor, Clubul Copiilor Roșiorii de Vede)
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
Cum se calculează?
media zilnică asalariului de bază a sporurilor de vechime și după caz a indemnizaţiei de conducere, luate ?mpreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice ?n care se efectuează zilele de concediu.
Cănd cererea este ?nregistrată cu cel puțin 15 zile adică 05 iunie, intrarea ăn CO cu 27 iunie, iar plata se efectuează lunar (iulie și august), nu cum prevede legea.
media zilnică asalariului de bază a sporurilor de vechime și după caz a indemnizaţiei de conducere, luate ?mpreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice ?n care se efectuează zilele de concediu.
Cănd cererea este ?nregistrată cu cel puțin 15 zile adică 05 iunie, intrarea ăn CO cu 27 iunie, iar plata se efectuează lunar (iulie și august), nu cum prevede legea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Nov. 2013
Este o alta modalitate de calcul, daca va uitati atentent, se ia in consideare fiecare luna. Si da, poate fi in afara Codului muncii, pentru functionarii publici de exemplu Codul muncii nu se aplica.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
Un ordin de acordare a unui drept nu poate fi interpretat in afara cadrului legal in cazul de fata codul muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
Actul normativ este Ordinul MECTS nr. 5559/2011
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Nov. 2013
Atentie foarte mare, este vorba de un cadru didactic, exista prevederi speciale pe care ar trebui sa le luati in considerare.
ART. 10
(1) Pe durata concediului de odihnă cadrele didactice au dreptul la o indemnizaţie calculată ?n raport cu numărul zilelor de concediu ?nmulţite cu media zilnică a salariului de bază, a sporului de vechime şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, luate ?mpreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice ?n care se efectuează zilele de concediu. ?n cazul ?n care concediul de odihnă se efectuează ?n cursul a două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare lună ?n parte.
(2) Media zilnică a veniturilor se stabileşte ?n raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună ?n care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
(3) ?n calculul indemnizaţiei concediului de odihnă acordat cadrelor didactice se iau ?n considerare şi drepturile salariale care se acordă cu caracter permanent.
(4) Pentru cadrele didactice ?ncadrate cu fracţiuni de normă indemnizaţia de concediu se calculează av?ndu-se ?n vedere drepturile salariale corespunzătoare, cuvenite pentru fracţiunea de normă sau fracţiunile de normă care se iau ?n calcul.
(5) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel puţin 5 zile ?naintea plecării ?n concediu.
Doar daca unitatea este una privata, formula ramane cea indicata, altfel trebuie tinunt cont de acest ordin. Este o alta formula de calcul.
ART. 10
(1) Pe durata concediului de odihnă cadrele didactice au dreptul la o indemnizaţie calculată ?n raport cu numărul zilelor de concediu ?nmulţite cu media zilnică a salariului de bază, a sporului de vechime şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, luate ?mpreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice ?n care se efectuează zilele de concediu. ?n cazul ?n care concediul de odihnă se efectuează ?n cursul a două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare lună ?n parte.
(2) Media zilnică a veniturilor se stabileşte ?n raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună ?n care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
(3) ?n calculul indemnizaţiei concediului de odihnă acordat cadrelor didactice se iau ?n considerare şi drepturile salariale care se acordă cu caracter permanent.
(4) Pentru cadrele didactice ?ncadrate cu fracţiuni de normă indemnizaţia de concediu se calculează av?ndu-se ?n vedere drepturile salariale corespunzătoare, cuvenite pentru fracţiunea de normă sau fracţiunile de normă care se iau ?n calcul.
(5) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel puţin 5 zile ?naintea plecării ?n concediu.
Doar daca unitatea este una privata, formula ramane cea indicata, altfel trebuie tinunt cont de acest ordin. Este o alta formula de calcul.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Nov. 2013
Voi da doua exemple doar datele sunt arbitrare
Salariul de baza din CIM Sporuri permanente Nr zile lucrt. din luna
august 1200 40% 21
Septembrie 1200 40% 20
Octombrie 1500 40% 23
Noiembrie 1500 40% 21
In acest caz indemnizatia medie zilnica se calculeaza pe baza dreturilor din CIM la zi care va sunt mai fivorabile
Salariul de baza din CIM Sporuri permanente Nr zile lucrt. din luna
august 1500 40% 21
Septembrie 1500 40% 20
Octombrie 1200 40% 23
Noiembrie 1200 40% 21
In acest caz indemnizatia medie zilnica se calculeaza pe baza dreturilor din CIM sin ultimele 3 luni.
Salariul de baza din CIM Sporuri permanente Nr zile lucrt. din luna
august 1200 40% 21
Septembrie 1200 40% 20
Octombrie 1500 40% 23
Noiembrie 1500 40% 21
In acest caz indemnizatia medie zilnica se calculeaza pe baza dreturilor din CIM la zi care va sunt mai fivorabile
Salariul de baza din CIM Sporuri permanente Nr zile lucrt. din luna
august 1500 40% 21
Septembrie 1500 40% 20
Octombrie 1200 40% 23
Noiembrie 1200 40% 21
In acest caz indemnizatia medie zilnica se calculeaza pe baza dreturilor din CIM sin ultimele 3 luni.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
Indemnizatia de concediu de odihna are la baza drepturile salariale negociate in CIM.Se calculeaza media acestora pe ultimele 3 luni dar indem,nizatia medica zilnica pentru concediu de odihna nu poate fi mai mica decat indemnizatia medie zilnica rezultata la data solicitarii concediului de odihna pe baza drepturilor salariale din CIM .
Se are in vedere ca salariatul sa primerasca indemnizatia de concediu de odihna care ii este mai favorabila
Indemnizatia medie zilnica mai favorabila se inmulteste cu nr. de zile de concediu de odihna.
IArt. 150 din Codul muncii republicat
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Voi da doua exemple doar datele sunt arbitrare
August Salariul de baza din CIM Sporuri permanente
Septembrie
Ocrombrie
Se are in vedere ca salariatul sa primerasca indemnizatia de concediu de odihna care ii este mai favorabila
Indemnizatia medie zilnica mai favorabila se inmulteste cu nr. de zile de concediu de odihna.
IArt. 150 din Codul muncii republicat
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Voi da doua exemple doar datele sunt arbitrare
August Salariul de baza din CIM Sporuri permanente
Septembrie
Ocrombrie
