Calcul indemnizaţie concediu medical

Urmareste
Dacă un angajat lucrează actualmente cu o treime normă la un angajator şi cu două treimi normă la al doilea angajator, având în lunile ianuarie şi februarie concediu medical (prezentat la ambele locuri de muncă), iar în lunile iulie şi august a fost angajat cu normă întreagă la un alt angajator (prezentând adeverinţă cu venitul realizat în aceste luni la ambele 2 noi locuri de muncă), la calculul indemnizaţiei pentru concediu medical cei doi angajatori vor lua în considerare salariul realizat pe lunile iulie şi august proporţional cu norma angajatului (două treimi respectiv o treime ), urmând ca şi reţinerile spre CAS să fie proporţionale cu norma, sau vor lua fiecare în considerare salariul integral realizat pe aceste luni , iar reţinerile spre CAS vor fi pe măsură(82 de lei la fiecare angajator pentru o lună întreagă).