ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Concedii

cand se acorda concediu fara plata

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Este legal sa fi tinut in concediu fara plata pentru motivul ca firma nu are de lucru? Si daca da,cat timp?

Adaugata in: Concedii Concediu fara plata
Mircea Filip
 User  Mircea Filip
a intrebat la 12 Ian. 2017
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti
click aici pentru articolul integral
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Nota maxima la Bacalaureat? Acum se poate! Teste rezolvate, explicatii si recomandari de la profesori Nota maxima la Bacalaureat? Acum se poate! Teste rezolvate, explicatii si recomandari de la profesori
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Radu Anton
Radu AntonDrepturi salariale, Studii de caz
G Stancu Ioana Popa Viviana Serni alexei delimart adriana iancu violeta Georgescu

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016