care este perioada dupa care un angajat nou isi poate lua concediu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. M-am angajat in luna februarie , iar in luna iunie am decis sa imi dau demisia. Inainte de data cu care am hotarat sa imi dau demisia, am anuntat ca doresc zilele de concediu corespunzatoare pentru lunile lucrate. In concluzie, mi-am luat zilele de concediu, apoi - dupa terminarea lor, cu urmatoatea zi am cerut incetarea contractului de munca. Mentionez ca nu am dorit compensarea in bani, ci chiar zilele de concediu. Desi initial a fost de acord, dupa 2 zile angajatorul mi-a spus ca un nou angajat nu iti poate lua concediu de odihna decat dupa 6 luni lucrate. Cum se procedeaza in cazul in care salariatul nu lucreaza 6 luni? Nu are dreptul la concediu pentru perioara lucrata ? Trebuie neaparat ca ca fie compensat in bani in cazul demisiei? Este stipulat undeva acest lucru ? Multumesc frumos.
Buna ziua. M-am angajat in luna februarie , iar in luna iunie am decis sa imi dau demisia. Inainte de data cu care am hotarat sa imi dau demisia, am anuntat ca doresc zilele de concediu corespunzatoare pentru lunile lucrate. In concluzie, mi-am luat zilele de concediu, apoi - dupa terminarea lor, cu urmatoatea zi am cerut incetarea contractului de munca. Mentionez ca nu am dorit compensarea in bani, ci chiar zilele de concediu. Desi initial a fost de acord, dupa 2 zile angajatorul mi-a spus ca un nou angajat nu iti poate lua concediu de odihna decat dupa 6 luni lucrate. Cum se procedeaza in cazul in care salariatul nu lucreaza 6 luni? Nu are dreptul la concediu pentru perioara lucrata ? Trebuie neaparat ca ca fie compensat in bani in cazul demisiei? Este stipulat undeva acest lucru ? Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Eli Gaspar
a intrebat la 22 Iun. 2016
a intrebat la 22 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2016
1. Legislatia muncii nu conditioneaza acordarea concediului de odihna dupa o anumita perioada de la incheierea contractului individual de munca. Concediul de odihna se acorda oricand cu acordul partilor, dupa angajare.
2.La incetarea contractului (inclusiv prin demisie), zilele de co neefectuate se compenseaza in bani.
2.La incetarea contractului (inclusiv prin demisie), zilele de co neefectuate se compenseaza in bani.
