care sunt drepturile pentru efectuarea concediul legal de odihna ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Intrebarea mea este urmatoarea : este legala, conditionarea aprobarii cererii de concediu de
asigurarea si semnarea in acelasi timp de catre o alta persoana inlocuitoare ?
Mai exact, in institutia in care lucrez, de stat, cererea de concediu ( in formular tipizat de ani buni )
trebuie completata si semnata si de persoana care se angajeaza pentru acest lucru.
Este legala aceasta conditionare ?
Va rog sa ma lamuriti.
Buna ziua.
Intrebarea mea este urmatoarea : este legala, conditionarea aprobarii cererii de concediu de
asigurarea si semnarea in acelasi timp de catre o alta persoana inlocuitoare ?
Mai exact, in institutia in care lucrez, de stat, cererea de concediu ( in formular tipizat de ani buni )
trebuie completata si semnata si de persoana care se angajeaza pentru acest lucru.
Este legala aceasta conditionare ?
Va rog sa ma lamuriti.
Adaugata in:
User Danut Trandafir
a intrebat la 03 Dec. 2014
a intrebat la 03 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Danut Trandafir
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2014
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Nu exista o prevedere legala in acest sens, dar de regula exista o procedura la nivel de societate privind programarea , modificarea si efectuarea concediilor de odihna. Cererea de concediu de odihna este un formular completat si semnat de salariat si prezentat sefului ierarhic superior care evidentiaza data la care angajatul pleaca in concediu, numarul de zile de concediu de odihna conform programarii, perioada de efectuare a concediului si persoana care preia sarcinile pe perioada absentei acestuia.
