ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cate zile de CO are dreptul un angajat care a avut concedii med.din septe. 2013.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat a avut concediu medical din septembrie 2013 pana in 04.04.2014 iar din 05.04 pana in 04.06.2014 a avut concediu fara salar. In 04.06.2014 a primit decizia de pensie de bola gradul 2.
Pentru anul 2013 a beneficiat de drepturile de CO pana sa ramana in concediul medical.
Pentru perioada 01.01 - 04.04.2014 mai are dreptul la zile de concediu? Aceasta perioada se considera activitate prestata conform Codului Muncii?

Sorin Cereantu
 User  Sorin Cereantu
a intrebat la 05 Iun. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Durata concediului de odihna, potrivit legislatiei europene (Directiva CE 88/2003) si a decizii Curtii Europene de Justitie pentru explicarea acestei prevederi, nu este influentata de cea a concediului medical de care salariatul a beneficiat in cursul anului calendaristic. Ratiunea este aceea ca angajatul nu isi poate exercita acest drept din motive independente si neimputabile lui, ca atare concediul i se va calcula normal.

Perioada de concediu fara plata insa va reduce durata CO anual cu cel putin 6 zile.

Alte intrebari despre Concedii