Cate zile de CO are dreptul un angajat care a avut concedii med.din septe. 2013.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat a avut concediu medical din septembrie 2013 pana in 04.04.2014 iar din 05.04 pana in 04.06.2014 a avut concediu fara salar. In 04.06.2014 a primit decizia de pensie de bola gradul 2.
Pentru anul 2013 a beneficiat de drepturile de CO pana sa ramana in concediul medical.
Pentru perioada 01.01 - 04.04.2014 mai are dreptul la zile de concediu? Aceasta perioada se considera activitate prestata conform Codului Muncii?
Un angajat a avut concediu medical din septembrie 2013 pana in 04.04.2014 iar din 05.04 pana in 04.06.2014 a avut concediu fara salar. In 04.06.2014 a primit decizia de pensie de bola gradul 2.
Pentru anul 2013 a beneficiat de drepturile de CO pana sa ramana in concediul medical.
Pentru perioada 01.01 - 04.04.2014 mai are dreptul la zile de concediu? Aceasta perioada se considera activitate prestata conform Codului Muncii?
Adaugata in:
User Sorin Cereantu
a intrebat la 05 Iun. 2014
a intrebat la 05 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Durata concediului de odihna, potrivit legislatiei europene (Directiva CE 88/2003) si a decizii Curtii Europene de Justitie pentru explicarea acestei prevederi, nu este influentata de cea a concediului medical de care salariatul a beneficiat in cursul anului calendaristic. Ratiunea este aceea ca angajatul nu isi poate exercita acest drept din motive independente si neimputabile lui, ca atare concediul i se va calcula normal.
Perioada de concediu fara plata insa va reduce durata CO anual cu cel putin 6 zile.
Perioada de concediu fara plata insa va reduce durata CO anual cu cel putin 6 zile.
