CCIC in timpul somajului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
daca la tata i se desface CIM-ul, din moment ce ar intra in somaj, ar mai putea intra in CCIC din somaj? Sau e obligatoriu sa fie angajat (are o vechime de aproape 3 ani in firma, dar s-ar putea in decembrie sa intre in somaj pana prin aprilie, iar in martie sa ii nasca sotia)?
Multumesc.
Buna ziua,
daca la tata i se desface CIM-ul, din moment ce ar intra in somaj, ar mai putea intra in CCIC din somaj? Sau e obligatoriu sa fie angajat (are o vechime de aproape 3 ani in firma, dar s-ar putea in decembrie sa intre in somaj pana prin aprilie, iar in martie sa ii nasca sotia)?
Multumesc.
Adaugata in:
User Oana Sas
a intrebat la 01 Nov. 2013
a intrebat la 01 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2013
Daca mama indeplineste conditiile legale de acordare a concediului de maternitate pentru sarcina si lauzie, iar cel care doreste sa intre in CIC este tatal, el poate solicita aceste drept numai dupa ce mama finalizeaza concediul de lauzie, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nasterea copilului.
Conditiile de acordare, prevederile legale si termenele de depunere a dosarului pentru indemnizatie le regaisiti si aici - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Conditiile de acordare, prevederile legale si termenele de depunere a dosarului pentru indemnizatie le regaisiti si aici - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
Da, tatal poate intra in CIC si in timpul somajului sau la finalul lui, concediul ducand la suspendarea perioadei de somaj daca este acordat inainte de finalizarea lui. La fel de bine poate intra in somaj si daca termina somajul inainte sa nasca sotia, cat timp are indeplinta conditia celor 12 luni anterioare nasterii copilului, timp in care sa fi realizat venituri profesioanle ca sa poata primi indemnizatia crestere copil.
Daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC, parintele care nu opteaza pentru concediu va trebui sa efectueze minim o luna din durata totala a concediului solicitat de celalalt parinte.
OUG 1111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare:
Art. 2
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC, parintele care nu opteaza pentru concediu va trebui sa efectueze minim o luna din durata totala a concediului solicitat de celalalt parinte.
OUG 1111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare:
Art. 2
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
