Ce se intampla in cazul in care nu iti raman 42 zile lauzie si ce solutii ai?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
Adaugata in:
User Ani Cioanca
a intrebat la 09 Mai. 2017
a intrebat la 09 Mai. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2017
Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece cele 126 de zile s-au epuizat, iar de concediu crestere copil veti beneficia numai dupa implinirea a 42 de zile de la data nasterii copilului.
Astfel, ori solicitati concediu de odihna, ori concediu fara plata pentru zilele ramase descoperite.
Stati linistita, indemnizatie veti lua daca ati realizat timp de minim 12 luni in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, venituri supuse impozitului conform Codului fiscal.
Astfel, ori solicitati concediu de odihna, ori concediu fara plata pentru zilele ramase descoperite.
Stati linistita, indemnizatie veti lua daca ati realizat timp de minim 12 luni in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, venituri supuse impozitului conform Codului fiscal.
