Cerere concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat a fost liber din 22.12.2014 si inca nu este la lucru, beneficiaza de concediu de odihna pentru anul 2014 dar nu am o cerere de concediu de odihna de la el, cum il pot ponta?
Multumesc.
Daca un angajat a fost liber din 22.12.2014 si inca nu este la lucru, beneficiaza de concediu de odihna pentru anul 2014 dar nu am o cerere de concediu de odihna de la el, cum il pot ponta?
Multumesc.
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 14 Ian. 2015
a intrebat la 14 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Nemotivat, atat timp cat nu a solicitat concediul de odihna prin cere sau un CFP care sa fi fost aprobat de aangajator, tot in scris. Daca i-ati acordat CO exclusiv verbal ati incalcat procedura legala.
