CIC - societatea se lichideaza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
O persoana care se afla in CIC avand contractul suspendat,apare in statul de plata in fiecare luna cu zero.
In luna iunie,unitatea s-a desfiintat.
Cum procedez in situatia de fata cu persoana respectiva,cum o raportez?
Multumesc.
Buna ziua.
O persoana care se afla in CIC avand contractul suspendat,apare in statul de plata in fiecare luna cu zero.
In luna iunie,unitatea s-a desfiintat.
Cum procedez in situatia de fata cu persoana respectiva,cum o raportez?
Multumesc.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 11 Iun. 2015
a intrebat la 11 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Jeni Nitu la 11 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Jeni Nitu la 11 Iun. 2015
Figureaza ca salariata pana la data la care angajatorul isi inceteaza activitatea, conform legii. Atat timp cat contractul inceteaza la acea data, pana atunci orice contract existent (suspendat sau nu) reflecta statutul de salariat al celui care l-a semnat.
User Jeni Nitu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
In acest caz,contractul inceteaza si ea nu mai figureaza in declaratia 112 cu zile suspendate?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
Daca angajatorul isi inceteaza activitatea in conditiile legii, atunci contractele de munca inceteaza de drept, inclusiv cele suspendate.
Art. 56 - Codul muncii
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.....
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
