CO FUNCTIONARI PUBLICI
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este actul normativ ce reglementeaza numarul de zile de concediu de odihna cuvenit functionarului public ? respectiv administratie publica locala
Care este actul normativ ce reglementeaza numarul de zile de concediu de odihna cuvenit functionarului public ? respectiv administratie publica locala
Adaugata in:
User Caleopi Efrem
a intrebat la 03 Oct. 2011
a intrebat la 03 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2011
Potrivit Art. 22. alin. 1 din OUG 6/2007: Functionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihna platit, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea Durata concediului in munca de odihna
pana la 10 ani 21 de zile lucratoare
peste 10 ani 25 de zile lucratoare
Potrivit Art. 22 alin. 2 concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. In cazul in care programarea concediului se face fractionat, conducatorul autoritatii sau institutiei publice este obligat sa stabileasca programarea astfel incat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, neintrerupta. La solicitarea motivata a functionarului public, se pot acorda fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.
Vechimea Durata concediului in munca de odihna
pana la 10 ani 21 de zile lucratoare
peste 10 ani 25 de zile lucratoare
Potrivit Art. 22 alin. 2 concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. In cazul in care programarea concediului se face fractionat, conducatorul autoritatii sau institutiei publice este obligat sa stabileasca programarea astfel incat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, neintrerupta. La solicitarea motivata a functionarului public, se pot acorda fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.
