Codul muncii 2011. Zile de concediu pentru cazuri speciale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Andrei Jianu
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2011
Asa cum prevede si art. 147 alin. 1 si 2 din codul muncii in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin reegulamentul intern.
Conform art. 61, alin. 1 din cotractului colectiv de munca la nivel national valabil pe anii 2011-2014, salariatul are dreptul la 3 zile libere platite in cazul decesului sotului. Aceasta prevedere se aplica in cazul in care nu este specificat altfel in regulamentul de ordine interioara sau contractul colectiv la nivel de unitate.
Conform art. 61, alin. 1 din cotractului colectiv de munca la nivel national valabil pe anii 2011-2014, salariatul are dreptul la 3 zile libere platite in cazul decesului sotului. Aceasta prevedere se aplica in cazul in care nu este specificat altfel in regulamentul de ordine interioara sau contractul colectiv la nivel de unitate.
