Compensare concediu odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o angajata care va iesi la pensie in luna octombrie. Pentru ca are post unic, de anul trecut i-au mai ramas de efectuat 20 zile concediu odihna si anul acesta va avea inca 18 zile spe care nu are cum sa le efectueze.
Intrebarea mea este pot sa-i compensez prin plata echivalentul celor 38 zile ramase neefectuate conform legislatiei in vigoare, respectiv Codul muncii (la incetarea de drept a contractului de munca)?
Multumesc!
Avem o angajata care va iesi la pensie in luna octombrie. Pentru ca are post unic, de anul trecut i-au mai ramas de efectuat 20 zile concediu odihna si anul acesta va avea inca 18 zile spe care nu are cum sa le efectueze.
Intrebarea mea este pot sa-i compensez prin plata echivalentul celor 38 zile ramase neefectuate conform legislatiei in vigoare, respectiv Codul muncii (la incetarea de drept a contractului de munca)?
Multumesc!
Adaugata in:
User Vicol Irina
a intrebat la 26 Aug. 2016
a intrebat la 26 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adriana-narcisa Tabacu (expert contabil, Cabinet expert contabil Tabacu Adriana)
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2016
Da. Concediu de odihna neefectuat se compenseaza in bani la incetare contractului de munca conform art 146 alin (4) dion Codul Muncii
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2016
Da.
Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical. (Legea nr. 12/2015).
Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical. (Legea nr. 12/2015).
