Compensare in bani concediu odihna neefectuat!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un functionar public angajat pe perioada determinata (in locul unui alt functionar public care este in c.medical crestere copil, pana la 2 ani), la incheierea raportului de munca pentru care a fost angajat, beneficiaza de compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in conditiile in care acesta nu a mai avut timp sa isi efectueze zilele de concediu cuvenit pe perioada angajarii? Care ar fi temeiul legal pentru asemenea situatii?
Un functionar public angajat pe perioada determinata (in locul unui alt functionar public care este in c.medical crestere copil, pana la 2 ani), la incheierea raportului de munca pentru care a fost angajat, beneficiaza de compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in conditiile in care acesta nu a mai avut timp sa isi efectueze zilele de concediu cuvenit pe perioada angajarii? Care ar fi temeiul legal pentru asemenea situatii?
Adaugata in:
User Vicol Irina
a intrebat la 09 Apr. 2013
a intrebat la 09 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
Da, concediul de odihna neefectuat in cazul functionarului public poate fi compensat in bani dupa incetarea raportului de munca. Temeiurile legale in sustinerea acestui fapt sunt dispozitiile art. 22 din O.G. 6/2007, art. 7 alin. (2) din Directiva 2003/88/CE si art. 146 din Codul Muncii republicat.
