concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Este suficient daca am prezentat la locul de munca concediul medical de la medicul ginecolog, prin care reiese ca am fost internata cod diagnostic 745. Mentionez ca am anuntat verbal angajatorul inca din primele saptamani de sarcina, mi s-a spus ca nu este nevoie de o cerere. Sunt insarcinata in 3 luni. Va rog frumos sa ma indrumati cum este corect, sa nu ma trezesc mai tarziu cu surpriza concedierii.... ca nu am anuntat in scris angajatorul de starea mea de graviditate.
Va multumesc!
Buna ziua! Este suficient daca am prezentat la locul de munca concediul medical de la medicul ginecolog, prin care reiese ca am fost internata cod diagnostic 745. Mentionez ca am anuntat verbal angajatorul inca din primele saptamani de sarcina, mi s-a spus ca nu este nevoie de o cerere. Sunt insarcinata in 3 luni. Va rog frumos sa ma indrumati cum este corect, sa nu ma trezesc mai tarziu cu surpriza concedierii.... ca nu am anuntat in scris angajatorul de starea mea de graviditate.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alina Dumitrescu
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Angajatorul trebuie anuntat in scris, printr-o cerere insotita de certificatul medical eliberat de medicul ginecolog si care atesta starea dvs de graviditate. Cererea o puteti intocmi pe modelul de mai jos:
Instiintarea in scris a angajatorului asupra starii fiziologice de graviditate depusa de salariata gravida
Domnule director,
Subsemnata ??????, angajata la ??????.., in functia de ??????.., posesoare a C.I. seria ??????.. nr. ??????.., C.N.P. ??????.., va aduc la cunostinta faptul ca sunt insarcinata in ???.. saptamani/luni.
Prin prezenta cerere, va rog sa luati in evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, precum si toate normele legislative in vigoare.
Totodata, conform OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. 1, va rog sa transmiteti copii ale documentelor atasate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.
Va atasez adeverinta eliberata de medicul ginecolog / de familie ??????.. in data de ????????????
Va multumesc.
Data Semnatura
??????........ .....................
Ulterior informarii in scris, angajatorul are obligatia de a anunta ITM in termen de 10 zile de la comunicare, apoi medicul de medicina muncii, asa cum prevede OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 7
1. In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anun??at in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c???e, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
Odata informat, angajatorul nu va putea dispune concedierea, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul. Acelasi lucru este valabil si in cazul concediului de risc maternal, de maternicate sau crestere copil.
Instiintarea in scris a angajatorului asupra starii fiziologice de graviditate depusa de salariata gravida
Domnule director,
Subsemnata ??????, angajata la ??????.., in functia de ??????.., posesoare a C.I. seria ??????.. nr. ??????.., C.N.P. ??????.., va aduc la cunostinta faptul ca sunt insarcinata in ???.. saptamani/luni.
Prin prezenta cerere, va rog sa luati in evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, precum si toate normele legislative in vigoare.
Totodata, conform OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. 1, va rog sa transmiteti copii ale documentelor atasate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.
Va atasez adeverinta eliberata de medicul ginecolog / de familie ??????.. in data de ????????????
Va multumesc.
Data Semnatura
??????........ .....................
Ulterior informarii in scris, angajatorul are obligatia de a anunta ITM in termen de 10 zile de la comunicare, apoi medicul de medicina muncii, asa cum prevede OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 7
1. In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anun??at in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c???e, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
Odata informat, angajatorul nu va putea dispune concedierea, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul. Acelasi lucru este valabil si in cazul concediului de risc maternal, de maternicate sau crestere copil.
