concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt angajata la sc.PANOREA TEXTIL srl din Turnu Magurele si in cursul anului calendaristic 2011 am avut in prima jumatate a anului 7 zile de concediu medical. In luna august a fost vacanta in care toti angajatii au luat cate 14 zile de concediu de odihna.Mi s-a taiat o zi din concediul de odihna pe motiv ca am avut concediu medical 7 zile.Acum de sarbatori mai aveam dreptul la 7 zile de concediu de odihna, dar am primit doar 5 zile deoarece in septembrie am avut 11 zile de concediu medical cu spitalizare la Bucuresti.As dori sa stiu si eu daca este corect.Va multumesc
sunt angajata la sc.PANOREA TEXTIL srl din Turnu Magurele si in cursul anului calendaristic 2011 am avut in prima jumatate a anului 7 zile de concediu medical. In luna august a fost vacanta in care toti angajatii au luat cate 14 zile de concediu de odihna.Mi s-a taiat o zi din concediul de odihna pe motiv ca am avut concediu medical 7 zile.Acum de sarbatori mai aveam dreptul la 7 zile de concediu de odihna, dar am primit doar 5 zile deoarece in septembrie am avut 11 zile de concediu medical cu spitalizare la Bucuresti.As dori sa stiu si eu daca este corect.Va multumesc
Adaugata in:
User Marcela Lapadatu
a intrebat la 05 Ian. 2012
a intrebat la 05 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Manuela Adina la 09 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Manuela Adina la 09 Ian. 2012
In cazul accidentelor de munca CO nu este afectat de concediul medical, in mod normal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Manuela Adina la 09 Ian. 2012
a raspuns userului Manuela Adina la 09 Ian. 2012
CO se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Astfel ca daca aceasta activitate nu este integrala, CO se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata. Concediul medical nu reprezinta perioada lucrata, dat fiind faptul ca pe perioada lui contractul de munca se suspenda de drept, activitatea si drepturile salariale fiind astfel suspendate, timpul fiind nelucrat.
User Manuela Adina
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
Suntem in Uniunea Europeana.
Directiva 88/2003 CE spune ca durata concediului de odihna nu este afectata de concediul medical.Nu mai tinem cont de ea?
Directiva 88/2003 CE spune ca durata concediului de odihna nu este afectata de concediul medical.Nu mai tinem cont de ea?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marcela lapadatu la 05 Ian. 2012
a raspuns userului marcela lapadatu la 05 Ian. 2012
Cu multa placere!
User Marcela Lapadatu (confectioner, se panorea textil srl)
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Ian. 2012
va multumesc .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2012
Teoretic da, este. Concediu se acorda, in baza noului Cod al muncii, proportional cu activitatea desfasurata intr-un an calendaristic. De regula concediul medical nu afecteaza concediul de odihna daca nu este acordat pe perioade indelungate. In cazul dvs inteleg ca 18 zile au fost de concediu medical, mai mult de jumatate din luna. Daca aceste 18 zile pe care le mentionati dvs au fost si lucratoare, atunci in luna respectiva ati avut doar 2 sau 3 zile lucratoare, situatie in care se scade numarul de zile de concediu aferente lunii respective. Daca nu sunt numai zile lucratoare, perioada este oricum mai mare de jumatate, caz in care la fel poate fi afectat concediul.
CO se acorda dupa urmatorul calcul, in functie de activitatea prestata intr-un an de zile:
20 zile CO / 12 luni lucratoare = 1.66 zile CO / luna
1 luna de zile CO medical
1.66 * 11 luni lucrate = 18.33 CO, rotunjit 18 zile.
Daca aveti in CO 21 de zile atunci calculul este urmatorul:
21 zile CO / 12 luni lucratoare = 1.75 zile CO / luna
1 luna de zile CO medical
1.75 * 11 luni lucrate = 19.25 zile CO, rotunjit 19 zile.
CO se acorda dupa urmatorul calcul, in functie de activitatea prestata intr-un an de zile:
20 zile CO / 12 luni lucratoare = 1.66 zile CO / luna
1 luna de zile CO medical
1.66 * 11 luni lucrate = 18.33 CO, rotunjit 18 zile.
Daca aveti in CO 21 de zile atunci calculul este urmatorul:
21 zile CO / 12 luni lucratoare = 1.75 zile CO / luna
1 luna de zile CO medical
1.75 * 11 luni lucrate = 19.25 zile CO, rotunjit 19 zile.
