concedii/zile libere platite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua !
Intrebarea mea se refera la zilele libere platite pt. acest an 2012 mai ales de sarbatorile religioase.
De Paste, de apartenenta a religiei Romano Catolica sau si altele aferente Reformata, Evanghelica, ... etc 08-09.04.20 a 2a zi este zi legala libera sau nu, ca mai ales in zona Ardealului dar nu numai, cu preponderenta a acestor religii, activitatea in aceste zile este nula.
Caci mai multi angajati au fost pontati cu zi de Concediu de Odihna din acest an si de a doua zi de Pastele Ortodox cu zi libera ???
Asteptam un raspuns concret la cele prezentate.
Va multumim !
Buna Ziua !
Intrebarea mea se refera la zilele libere platite pt. acest an 2012 mai ales de sarbatorile religioase.
De Paste, de apartenenta a religiei Romano Catolica sau si altele aferente Reformata, Evanghelica, ... etc 08-09.04.20 a 2a zi este zi legala libera sau nu, ca mai ales in zona Ardealului dar nu numai, cu preponderenta a acestor religii, activitatea in aceste zile este nula.
Caci mai multi angajati au fost pontati cu zi de Concediu de Odihna din acest an si de a doua zi de Pastele Ortodox cu zi libera ???
Asteptam un raspuns concret la cele prezentate.
Va multumim !
Adaugata in:
User Yenci 68
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Yenci 68
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Am luat legatura cu ITM si mi-au dat dreptate, daca ai nostri au dat liber pe ambele a 2a zile de sarbatori e pe raspunderea lor si nu te poate obliga sa iti iei CO ca asa vreau/decis iei, ei sunt responsabili de nu ti-au asigurat front de lucru in ziua in care ai avut vointa de lucru, CO se ia numai prin cerere scrisa de mana sau formular tipizat si semnata de solicitant dupa care ca aprobare/dezaprobare de conducere, numai in cazuri speciale pot solicita si opera CO din initiativa lor cu acordul tau.
Daca nu ajung la pace cu ai mei sa ma adresez direct deschis fara nici o frica la ITM si rezolva iei, dar oricum leam dat o tema de lucru in acest sens si vor initia din proprie initiativa controale unde e proportie de 1/2 cu 1/2 personal in cauza.
O sa va tin la curent, si oricum SUNT FOARTE CURIOS cum se v-a proceda si acum de 1Mai cand in 30Aprilie activitate nu v-a fii in toata Europa si etc. unde se tine 1Mai si se lucreaza/recupereaza pe 5Mai. ???
Daca nu ajung la pace cu ai mei sa ma adresez direct deschis fara nici o frica la ITM si rezolva iei, dar oricum leam dat o tema de lucru in acest sens si vor initia din proprie initiativa controale unde e proportie de 1/2 cu 1/2 personal in cauza.
O sa va tin la curent, si oricum SUNT FOARTE CURIOS cum se v-a proceda si acum de 1Mai cand in 30Aprilie activitate nu v-a fii in toata Europa si etc. unde se tine 1Mai si se lucreaza/recupereaza pe 5Mai. ???
Expert Ioana Popa
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
Da, aveti dreptate. Va doresc mult succes si sa ne tineti la curent cu rezultatul, chiar ar fi interesant sa stim cum se solutioneaza o atare situatie.
User Yenci 68
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
In prima faza ma adresez la ITM in sens informativ si daca nu ajung la pace cu ai mei atunci ma adresez liber, Nu mie frica daaaar .....
Stiu ca nu facem bine din frica daaar o pasare nu face primavara ..... ar fii corect ca ITM din proprie initiativa sa faca controale ca aceste practicu nus de azi de ieri ..... mai ales ca siau schimbat procedura de lucru.
Stiu ca nu facem bine din frica daaar o pasare nu face primavara ..... ar fii corect ca ITM din proprie initiativa sa faca controale ca aceste practicu nus de azi de ieri ..... mai ales ca siau schimbat procedura de lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
Pai da, dar cei de la ITM cum vor sti sa faca o verificare, daca nu specificati angajatorul? ITM vine in control si daca nu este solicitat, procedura lor de lucru s-a modificat incepand din 2011, odata cu aparitia noului Revisal si modificarea Codului muncii. Asa ca parerea mea este ca nu aveti de ce sa va faceti griji.
User Yenci 68
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Va Mu;tumesc pentru informatii sprijin
In anonimat m-am referit ca nu specific angajatorul, ca problema am deschis-o deja la persoana responsabila cu Resurse Umane care acuma nu de mult a fost numita si a absolvit cursul obligatoriu si face ce i se spune nu cum se prevede si in caz de control automat isi dau seama si voi cadea intre doua scaune sau pe linga si ramin fara servici.
Mai tinem legatura.
Daca aveti si alte sugestii sunt binevenite si Multumesc anticipat.
In anonimat m-am referit ca nu specific angajatorul, ca problema am deschis-o deja la persoana responsabila cu Resurse Umane care acuma nu de mult a fost numita si a absolvit cursul obligatoriu si face ce i se spune nu cum se prevede si in caz de control automat isi dau seama si voi cadea intre doua scaune sau pe linga si ramin fara servici.
Mai tinem legatura.
Daca aveti si alte sugestii sunt binevenite si Multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
Ma bucur ca v-a fost de ajutor! Le puteti furniza datele dvs, e bine sa le aiba ca sa faca o evidenta. Insa solicitati-le ca in baza legii 677/2001 privind prelucrarea datelor cu caracter personal, sa va pastreze anonimatul in momentul efectuarii controlului si ulterior lui.
User Yenci 68
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Va Multumesc Foarte frumos, ma conformez recomandarii Dumneavoastra si prin anonimat ma adresez si ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
a raspuns userului yenci 68 la 26 Apr. 2012
Ziua libera de sabatoare se ponteaza ca zi platita, la fel ca orice zi de lucru. Una dintre cele doua zile ar fi tebuit sa fie pontata ca zi libera platita, mai ales ca de Pastele Ortodox ati lucrat iar pentru cel Catolic - pe care il sarbatoriti prin prisma religiei - apare ca pontaj concediu de odihna. Deci practic nu ati beneficiat de nici una dintre zile. Daca angajatorul ar fi recompensat aceste zile cu spor la salariu sau timp liber atunci nu ar fi nici o problema. Discutati cu angajatorul aceasta problema, si eventual - recomandarea mea ar fi sa faceti si acest lucru - adresati o intrebare si celor de la ITM. In contractul colectiv la nivel de unitate angajatorul ar fi trebuit, sau cel putin asa ar fi fost normal, sa includa si zilele de Paste catolic, deci Codul muncii nu face referire la Pastele Catolic sau Ortodox. Se stie ca vorbim de aceeasi sarbatoare, dar in zile diferite confrom calendarelor.
User Yenci 68
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Va multumesc multumim frumos !
In acest caz cei de facut ??? cum se v-a trece in pontaj aceea zii ???..... mai ales ca in a doua zii de Pastele Ortodox am lucrat,
Eu am inaintat cere de zile de Concediu de Odihna pt. 4 zile pt, datele 10-13.04.2012, adica intre cele doua sarbatori de Paste Romano-Catolic si Ortodox, stiind ca 09.04.2012 este zii libera legala si nici nu aveam intentia de a inainta, decizia pontarii zilei de 09.04.2012 sa hotarit in cadrul societati dupa ce au trecut acele zile sarbatori Catolice si eu personal am fost in C.O.
Mai astept un raspuns Complementar pt. acest caz.
In acest caz cei de facut ??? cum se v-a trece in pontaj aceea zii ???..... mai ales ca in a doua zii de Pastele Ortodox am lucrat,
Eu am inaintat cere de zile de Concediu de Odihna pt. 4 zile pt, datele 10-13.04.2012, adica intre cele doua sarbatori de Paste Romano-Catolic si Ortodox, stiind ca 09.04.2012 este zii libera legala si nici nu aveam intentia de a inainta, decizia pontarii zilei de 09.04.2012 sa hotarit in cadrul societati dupa ce au trecut acele zile sarbatori Catolice si eu personal am fost in C.O.
Mai astept un raspuns Complementar pt. acest caz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Da, este zi libera platita. Codul muncii nu face referire la zilele libere de Pasi ca fiind doar cele apartinand Ortodoxiei. Prevederea este valabila si in cazul persoanelor de religie Catolica sau Evanghelica. Aceste zile pot fi cuprinse si in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau de ramura.
Nu va poate ponta angajatorul cu zi de concediu de odihna daca nu a existat o cerere inaintata de dumneavoastra in acest sens.
Nu va poate ponta angajatorul cu zi de concediu de odihna daca nu a existat o cerere inaintata de dumneavoastra in acest sens.
