Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata.
Am fost angajata cu contract pe o perioada neterminata. Acest contract s-a incheiat pe 08.10.2012 cu art. 58(1), 65 din Codul Muncii, dupa care a urmat o perioada de preaviz in perioada 08.10.2012- 03.11.2012. In data de 19.11.2012 a inceput sa se deruleze un nou contract dar pe o perioada determinata care s-a prelungit pana pe 19.01.2013.
Avand in vedere ca sunt insarcinata cui ma pot adresa (departamentului resurse umane de la vechiul loc de munca sau celui actual ca sa-mi intocmeasca acest dosar) in vederea pregatirii in concediu pre si post natal si bineinteles concediu de crestere a copilului.
Multumesc.
Buna dimineata.
Am fost angajata cu contract pe o perioada neterminata. Acest contract s-a incheiat pe 08.10.2012 cu art. 58(1), 65 din Codul Muncii, dupa care a urmat o perioada de preaviz in perioada 08.10.2012- 03.11.2012. In data de 19.11.2012 a inceput sa se deruleze un nou contract dar pe o perioada determinata care s-a prelungit pana pe 19.01.2013.
Avand in vedere ca sunt insarcinata cui ma pot adresa (departamentului resurse umane de la vechiul loc de munca sau celui actual ca sa-mi intocmeasca acest dosar) in vederea pregatirii in concediu pre si post natal si bineinteles concediu de crestere a copilului.
Multumesc.
Adaugata in:
User Alexandra Nita
a intrebat la 15 Ian. 2013
a intrebat la 15 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Contractul a fost incheiat cu un singur articol de lege, in cazul dvs 65. Art 58 nu reprezinta temei legal de incetare, ci doar o definire a concedierii.
Concediul pre si post natal se plateste de catre angajator pana la incetarea contractului, iar dupa aceea de catre FNUASS, mergeti direct la Casa de sanatate sa depuneti cererea pentru concediu si documentele doveditoare. Daca va inceteaza contractul inainte de a intra in concediul de maternitate pre si post natal, aveti dreptul la acest concediu, asa cum prevede legea.
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada în care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, în una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
Va trebui cand mergeti la Casa de Sanatate sa aveti la dvs si decizia de incetare a contractului de munca din care sa reiasa motivul incetarii (temeiul legal).
Indemnizatia de crestere copil se solicita la Primarie sau Directia de Asistenta Sociala. Veti avea nevoie de adeverinte completate de ambii angajatori, este o adeverinta tip cuprinsa in HG 52/2011, in Anexa 2. Iar dvs va trebui sa completati o alta adeverinta tip.
Actele necesare pentru indemnizatia crestere copil sunt:
- cerere (Anexa 6 la HG nr.57/2012);
- actul de identitate al solicitantului - (copie şi original);
- certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie şi original),
- certificatele de naştere ale tuturor copiilor născuţi după data de 1 ianuarie 2006 (copie şi original) - daca este cazul;
- certificat de căsătorie (copie şi original) - daca este cazul;
- livret de familie (copie si original);
- adeverinţă eliberată de angajator (Anexa 2 la HG 52/31.01.2011) din care să rezulte că persoana îndreptăţită:
* a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei naşterii copilului,
* nivelul lunar al acestora,
* prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
* data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
* prima zi de concediu de creşterea copilului;
sau - dovadă privind veniturile realizate în anul fiscal anterior celui în care s-a născut copilul şi/sau dovadă privind venitul calculat în vederea plăţii anticipate a impozitului precum şi copia deciziei de impunere eliberate de autorităţile competente;
sau - dovadă eliberată de autorităţile competente, în cazul persoanelor care realizează venituri neimpozabile;
sau - dovadă eliberată de autorităţile competente, în cazul asociaţilor unici;
- dovadă eliberată de autorităţile competente sau angajatori din care să rezulte data de la care solicitantul se află în concediu pentru creşterea copilului; în cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activităţii (original sau copie conform cu originalul) ;
sau - adeverinţă studii/diplomă de absolvire, în cazul persoanele care au urmat sau urmează o formă de învăţământ universitar, postuniversitar sau liceal;
- dosar cu şina din carton (coperţi întregi);
- pentru plata în cont bancar - extras de cont, pe numele solicitantului;
Alte acte solicitate după caz.
Concediul pre si post natal se plateste de catre angajator pana la incetarea contractului, iar dupa aceea de catre FNUASS, mergeti direct la Casa de sanatate sa depuneti cererea pentru concediu si documentele doveditoare. Daca va inceteaza contractul inainte de a intra in concediul de maternitate pre si post natal, aveti dreptul la acest concediu, asa cum prevede legea.
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada în care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, în una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
Va trebui cand mergeti la Casa de Sanatate sa aveti la dvs si decizia de incetare a contractului de munca din care sa reiasa motivul incetarii (temeiul legal).
Indemnizatia de crestere copil se solicita la Primarie sau Directia de Asistenta Sociala. Veti avea nevoie de adeverinte completate de ambii angajatori, este o adeverinta tip cuprinsa in HG 52/2011, in Anexa 2. Iar dvs va trebui sa completati o alta adeverinta tip.
Actele necesare pentru indemnizatia crestere copil sunt:
- cerere (Anexa 6 la HG nr.57/2012);
- actul de identitate al solicitantului - (copie şi original);
- certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie şi original),
- certificatele de naştere ale tuturor copiilor născuţi după data de 1 ianuarie 2006 (copie şi original) - daca este cazul;
- certificat de căsătorie (copie şi original) - daca este cazul;
- livret de familie (copie si original);
- adeverinţă eliberată de angajator (Anexa 2 la HG 52/31.01.2011) din care să rezulte că persoana îndreptăţită:
* a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei naşterii copilului,
* nivelul lunar al acestora,
* prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
* data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
* prima zi de concediu de creşterea copilului;
sau - dovadă privind veniturile realizate în anul fiscal anterior celui în care s-a născut copilul şi/sau dovadă privind venitul calculat în vederea plăţii anticipate a impozitului precum şi copia deciziei de impunere eliberate de autorităţile competente;
sau - dovadă eliberată de autorităţile competente, în cazul persoanelor care realizează venituri neimpozabile;
sau - dovadă eliberată de autorităţile competente, în cazul asociaţilor unici;
- dovadă eliberată de autorităţile competente sau angajatori din care să rezulte data de la care solicitantul se află în concediu pentru creşterea copilului; în cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activităţii (original sau copie conform cu originalul) ;
sau - adeverinţă studii/diplomă de absolvire, în cazul persoanele care au urmat sau urmează o formă de învăţământ universitar, postuniversitar sau liceal;
- dosar cu şina din carton (coperţi întregi);
- pentru plata în cont bancar - extras de cont, pe numele solicitantului;
Alte acte solicitate după caz.
