concediu crestere copil tata pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul in care un tatic doreste sa ramana acasa 2 ani in concediu crestere copil. Precizez ca mama, sotia angajatului nu lucreaza nicaieri.
Va naste joi, in data de 04.02.2016. Cum se procedeaza, cu ce data se suspenda CIM in Revisal, pe ce perioada se suspenda CIM in Revisal?
Trebuie acordate prima data cele cinci zile pentru nastere copil, si incepand cu data de 09.02.2016 i se suspenda contractul individual de munca?
Sotia trebuie sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu lucreaza?
Doresc sa precizez ca angjatul are CIM pe perioada determinata pana in data de 23.04.2016, cum se procedeaza, i se inceteaza CIM cu data de 24.04.2016?
Multumesc.
Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul in care un tatic doreste sa ramana acasa 2 ani in concediu crestere copil. Precizez ca mama, sotia angajatului nu lucreaza nicaieri.
Va naste joi, in data de 04.02.2016. Cum se procedeaza, cu ce data se suspenda CIM in Revisal, pe ce perioada se suspenda CIM in Revisal?
Trebuie acordate prima data cele cinci zile pentru nastere copil, si incepand cu data de 09.02.2016 i se suspenda contractul individual de munca?
Sotia trebuie sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu lucreaza?
Doresc sa precizez ca angjatul are CIM pe perioada determinata pana in data de 23.04.2016, cum se procedeaza, i se inceteaza CIM cu data de 24.04.2016?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 02 Feb. 2016
a intrebat la 02 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andrea andrea la 07 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului andrea andrea la 07 Feb. 2016
Este corect.
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 05 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 05 Feb. 2016
Prin urmare, ii fac suspendare CIM pe baza cererii de suspendare pe care o face angajatul. Suspendarea se face pe o perioada de 2 ani. Avand in vedere ca in 24.04.2016 ii inceteaza de drept contractul, se emite decizie incetare suspendare, dupa care se emite decizia de incetare CIM.
Este corect asa?
Este corect asa?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andrea andrea la 04 Feb. 2016
a raspuns userului andrea andrea la 04 Feb. 2016
Sigur ca nu mai apare din data de 24.02.2016, deoarece din aceasta data inceteaza CIM. Indemnizatia de CCC o va lua in continuare, deoarece e platita de Agentia de Plati si Inspectie Sociala.
Pe durata concediului pentru ingrijirea copilului, salariatul este asigurat in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate din Romania, cu plata din alte surse, si, deci, poate avea coasigurati.
Trebuie sa mearga la Casa de Sanatate cu actul de identitate, cu decizia emisa de Agentia de Prestatii Sociale prin care dovedeste ca este in crestere copil,cu actul de identitate al sotiei si certificatul de casatorie ,cu o adeverinta emisa de Fisc prin care se dovedeste ca sotia nu obtine venit si o declaratie a lui pe proprie raspundere prin care arata ca are sotia in intretinere.
Pe durata concediului pentru ingrijirea copilului, salariatul este asigurat in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate din Romania, cu plata din alte surse, si, deci, poate avea coasigurati.
Trebuie sa mearga la Casa de Sanatate cu actul de identitate, cu decizia emisa de Agentia de Prestatii Sociale prin care dovedeste ca este in crestere copil,cu actul de identitate al sotiei si certificatul de casatorie ,cu o adeverinta emisa de Fisc prin care se dovedeste ca sotia nu obtine venit si o declaratie a lui pe proprie raspundere prin care arata ca are sotia in intretinere.
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2016
In data de 24.04.2016 i se face incetra suspendare cu data de 24.04.2016, dupa care ii se intocmeste decizia de incetare expirare CIM?
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2016
Cred ca nu s-a inteles ce am intrebat eu.....va intra in concediu crestere copil, ii voi suspenda contractul pe o perioada de 2 ani, insa in data de 24.04.2016 ii voi emite decizia de incetare a CIM, astfel incat nu va mai aparea pe statul de plata, chiar daca este cu 0. Este corect asa?
Indemnizatia de crestere copil continua sa o ia, chiar daca ii se va inceta CIM in data de 24.04.2016?
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andrea andrea la 03 Feb. 2016
a raspuns userului andrea andrea la 03 Feb. 2016
Pentru suspendarea contractului individual de munca se iau in calcul dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate modifica anterior expirarii, in contract individual de munca pe durata nedeterminata printr-un act aditional.
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate modifica anterior expirarii, in contract individual de munca pe durata nedeterminata printr-un act aditional.
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 03 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 03 Feb. 2016
daca vrea sa-si treaca acum sotia in intretinere, se poate, daca imi aduce actele in cateva zile, pot sa o trec in intretienere cu data de 01.02.2016?
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 03 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 03 Feb. 2016
In ce interval se face suspendarea avand in vedere ca naste in data de 04.02.2016 iar contractul expira cu data de 24.04.2016?
In cazul in care vreau sa-i modific contractul in perioada nedeterminata pana cand pot face modificarea, cu ce data?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2016
Daca tatal intruneste conditiile de acordare a concediului de crestere copil (a obtinut venituri impozabile 12 luni anterior datei nasterii copilului), atunci va putea beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil, incepand fie cu data nasterii copilului (daca mama nu a avut dreptul la concediu de maternitate), fie cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate (daca mama a avut avut dreptul la acesta).
Decizia de suspendare a contractului se intocmeste in baza cererii salariatuli.Potrivit OUG 200/2011, suspendarea CIM se inregistreaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
CIM se suspenda pana la implinerea de catre copil avarstei de 1 an sau de 2 ani, in fuctie de optiunea tatalui. Odata ce si-a exprimat optiunea cu privire la durata concediului de crestere a copilului, nu mai poate reveni asupra deciziei luate.
Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut.
Beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta.
Durata concediului paternal este de 5 zile lucratoare platite si se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, fiind justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata.
Deoarece tatal are contract individual de munca pe durata determinata, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, acesta inceteaza de drept(24.04.2016).
Decizia de suspendare a contractului se intocmeste in baza cererii salariatuli.Potrivit OUG 200/2011, suspendarea CIM se inregistreaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
CIM se suspenda pana la implinerea de catre copil avarstei de 1 an sau de 2 ani, in fuctie de optiunea tatalui. Odata ce si-a exprimat optiunea cu privire la durata concediului de crestere a copilului, nu mai poate reveni asupra deciziei luate.
Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut.
Beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta.
Durata concediului paternal este de 5 zile lucratoare platite si se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, fiind justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata.
Deoarece tatal are contract individual de munca pe durata determinata, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, acesta inceteaza de drept(24.04.2016).
