concediu de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
sora mea din data de 01.11.2013 si-a dat demisia,pentru luna noiembrie decembrie si-a platit singura cotizatia la fondul de sanatate,iar acum se angajeaza la o alta firma... in luna august
C.I.C. 2 ani de zile? Mentionez ca anterior demisiei, are continuitate in munca de circa 20ani.
Va multumesc,
cu respect
Buna ziua,
sora mea din data de 01.11.2013 si-a dat demisia,pentru luna noiembrie decembrie si-a platit singura cotizatia la fondul de sanatate,iar acum se angajeaza la o alta firma... in luna august
C.I.C. 2 ani de zile? Mentionez ca anterior demisiei, are continuitate in munca de circa 20ani.
Va multumesc,
cu respect
Adaugata in:
User Ibolya Jere
a intrebat la 17 Ian. 2014
a intrebat la 17 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului IBOLYA JERE la 19 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului IBOLYA JERE la 19 Ian. 2014
Concediul de maternitate pre si postnatal are o durata de 126 de zile, impartiti in perioada de sarciona si lauize, cate 63 de zile fiecare. Cele doua concedii se pot compensa intre ele, cu conditia ca perioada de lauzie sa fie de minm 42 de zile. Ea poate efectua si intreaga perioada de materniatea (toate cele 126 de zile) dupa nastere, daca doreste.
Este foarte important sa nu ajunga la o incetare din motive imputabile ei in timul sau intainte de a intra in concediul de maternitate, pentru ca va pierde acest drept. Demisia intra in aceasta categorie.
Este foarte important sa nu ajunga la o incetare din motive imputabile ei in timul sau intainte de a intra in concediul de maternitate, pentru ca va pierde acest drept. Demisia intra in aceasta categorie.
User Ibolya Jere
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
Multumiri pentru timpul Dvs. acordat ca sa ma lamuriti in aceasta situatie.
As mai indrazni inca o intrebare daca imi permiteti, si anume la cate zile de concediu prenatal si postnatal are/va avea dreptul in acest caz al ei , ca nu va putea intra in CIC?
As mai indrazni inca o intrebare daca imi permiteti, si anume la cate zile de concediu prenatal si postnatal are/va avea dreptul in acest caz al ei , ca nu va putea intra in CIC?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului IBOLYA JERE la 17 Ian. 2014
a raspuns userului IBOLYA JERE la 17 Ian. 2014
Este in regula atunci :).
Nu poate fi concediata in orice conditii fiind insarcinata. In primul rand, ca sa se asigure ca ii sunt respectate drepturile legale ar trebui sa anunte in scris angajatorul referitor la starea ei de graviditate printr-o cerere scrisa insotita de dovada medicala. Asa cum prevede OUG 96/2003. Altfel angajatorul este exonerat de orice obligatii i-ar reveni prin lege in astfel de cazuri.
Odata anuntat angajatorul, o eventuala concediere a ei in timpul sarcinii poate fi duspusa numai daca angajatorul intra in procedura de faliment, de reorganizare judiciara sau se dizolva in conditiile legii. Fara aceste situatii concedierea salariatei insarcinate care si-a anuntat in scris angajatorul este ilegala.
Nu poate fi concediata in orice conditii fiind insarcinata. In primul rand, ca sa se asigure ca ii sunt respectate drepturile legale ar trebui sa anunte in scris angajatorul referitor la starea ei de graviditate printr-o cerere scrisa insotita de dovada medicala. Asa cum prevede OUG 96/2003. Altfel angajatorul este exonerat de orice obligatii i-ar reveni prin lege in astfel de cazuri.
Odata anuntat angajatorul, o eventuala concediere a ei in timpul sarcinii poate fi duspusa numai daca angajatorul intra in procedura de faliment, de reorganizare judiciara sau se dizolva in conditiile legii. Fara aceste situatii concedierea salariatei insarcinate care si-a anuntat in scris angajatorul este ilegala.
User Ibolya Jere
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
Imi cer scuze,chiar este incompleta intrebarea,dar Dvs.ati inteles despre ce am vrut sa intreb,va multumesc...
o alta intrebare as mai avea,am dori sa stim daca gravida fiind poate fi data in somaj,de la actualul loc de munca , evident inainte sa nasca?
o alta intrebare as mai avea,am dori sa stim daca gravida fiind poate fi data in somaj,de la actualul loc de munca , evident inainte sa nasca?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
Nu inteleg ce reprezinta acea parte dupa punctele de suspensie. Intra in CIC din august pana la 2 ani? Este incompleta intrebarea.
CIC nu se acorda decat in cazul in care in cele 12 luni anterioare datei nasterii sora dvs realizeaza venituri impozabile cu impozit pe venit de 16%. (in toate cele 12 luni, nu doar o parte din ele). Indiferent de vechimea ei in munca, trebuie indeplinita aceata conditei. La fel si pentru acordarea indemnizatiei.
Contributia la sanatate nu are absolut nicio legatura si nicio influenta asupra indemnizatiei crestere copil. Baza legala de acordare este OUG 111/2010, art. 2, in cuprinsul caruia nu veti gasi aceasta posiblitate.
CIC nu se acorda decat in cazul in care in cele 12 luni anterioare datei nasterii sora dvs realizeaza venituri impozabile cu impozit pe venit de 16%. (in toate cele 12 luni, nu doar o parte din ele). Indiferent de vechimea ei in munca, trebuie indeplinita aceata conditei. La fel si pentru acordarea indemnizatiei.
Contributia la sanatate nu are absolut nicio legatura si nicio influenta asupra indemnizatiei crestere copil. Baza legala de acordare este OUG 111/2010, art. 2, in cuprinsul caruia nu veti gasi aceasta posiblitate.
