Concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Luam un caz concret...o salariata este angajata pe o perioada determinata de 2 ani de zile.Dupa 1 an si jumatate ramane gravida...Care este situatia ei?Ii va inceta contractul de munca pe perioada determinata si nu va beneficia de concediu de crestere copil?Angajatorul are obligatia sa-i prelungeasca contractul?
Multumesc!
Buna ziua,
Luam un caz concret...o salariata este angajata pe o perioada determinata de 2 ani de zile.Dupa 1 an si jumatate ramane gravida...Care este situatia ei?Ii va inceta contractul de munca pe perioada determinata si nu va beneficia de concediu de crestere copil?Angajatorul are obligatia sa-i prelungeasca contractul?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Florina
a intrebat la 14 Ian. 2014
a intrebat la 14 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
Angajatorul nu este obligat legal sa prelungeasca CIM in astfel de situatii, contractul ei putand inceta de drept la data pana la care a fost incheiat. Legea permite acest lucru.
Dupa incetarea contractului de munca ea poate intra in somaj iar din somaj in concediul medical pentru maternitate si apoi in cel pentru crestere copil. Somajul se ia in considerarea pentru stabilirea celor 12 luni anterioare datei nasterii timp in care salariata ar trebui sa realizeze venituri impozabile pentru acordarea indemnizatiei si a CIC.
Dupa incetarea contractului de munca ea poate intra in somaj iar din somaj in concediul medical pentru maternitate si apoi in cel pentru crestere copil. Somajul se ia in considerarea pentru stabilirea celor 12 luni anterioare datei nasterii timp in care salariata ar trebui sa realizeze venituri impozabile pentru acordarea indemnizatiei si a CIC.
