Concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am cateva intrebari, la care va rog sa ma ajutati cu raspunsuri:
1. Conform legii am dreptul sa iau toate cele 126 zile din concediu de maternitate dupa nastere, daca nu am beneficiat de nici o zi din concediu prenatal?
2. Cand se suspenda contractul de munca, in cazul in care o sa nasc in 04.09.2013, avand in vedere intrebarea nr. 1? In data de 08.02.2014? Este corect?
3. Cum se procedeaza la calcululul pentru indemnizatia de maternitate (postnatal)? Daca nasc in septembrie, se face calculul, conform legii pt luna septembrie, iar la calculul pe luna octombrie se reface media zilnica (luand in calcul zilele din septembrie) sau indemnizatia ramane pana la sfarsit cea calculata anterior (pe septembrie)?
Multumesc pentru ajutor.
Buna ziua!
Am cateva intrebari, la care va rog sa ma ajutati cu raspunsuri:
1. Conform legii am dreptul sa iau toate cele 126 zile din concediu de maternitate dupa nastere, daca nu am beneficiat de nici o zi din concediu prenatal?
2. Cand se suspenda contractul de munca, in cazul in care o sa nasc in 04.09.2013, avand in vedere intrebarea nr. 1? In data de 08.02.2014? Este corect?
3. Cum se procedeaza la calcululul pentru indemnizatia de maternitate (postnatal)? Daca nasc in septembrie, se face calculul, conform legii pt luna septembrie, iar la calculul pe luna octombrie se reface media zilnica (luand in calcul zilele din septembrie) sau indemnizatia ramane pana la sfarsit cea calculata anterior (pe septembrie)?
Multumesc pentru ajutor.
Adaugata in:
User Melinda Albert
a intrebat la 04 Iul. 2013
a intrebat la 04 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Melinda Albert la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Melinda Albert la 05 Iul. 2013
Este corect ce v-au spus ei pentru ca s-au referit la ce anume operati in Revisal. Iar concediul medical nu se opereaza in Revisal dar este suspendare de drept. Apare pe statul de plata si cat este in concediu crestere copil pentru ca este in continuare salariata dvs. Dar apare cu venituri zero. Mai ales ca va fi declarata si in D112.
Inregistrarea concediul crestere copil o faceti in momentul in care aveti cererea salariatei, nu din propria initiativa. Ea se face cu data de la care salariata intra in concediu, in temeiul articolului pe care l-ati mentionat. Intocmiti o decizie de suspendare inainte de a opera in Revisal. Decizia se intocmeste in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte. Regasiti mai jos un model.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ - CONCEDIU PENTRU CREŞTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru..................................................................................................., certificatul de naştere al copilului............................................ precum şi adeverinţa nr................../........................ eliberată de angajatorul soţului/soţiei
?n baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 şi art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... ani.
Art. 3. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 4. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Inregistrarea concediul crestere copil o faceti in momentul in care aveti cererea salariatei, nu din propria initiativa. Ea se face cu data de la care salariata intra in concediu, in temeiul articolului pe care l-ati mentionat. Intocmiti o decizie de suspendare inainte de a opera in Revisal. Decizia se intocmeste in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte. Regasiti mai jos un model.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ - CONCEDIU PENTRU CREŞTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru..................................................................................................., certificatul de naştere al copilului............................................ precum şi adeverinţa nr................../........................ eliberată de angajatorul soţului/soţiei
?n baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 şi art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... ani.
Art. 3. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 4. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
User Melinda Albert
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
Va multumesc foarte mult pentru ajutor.
Mai am cateva intrebari la punctul 2 (intr-adevar eu am gresit la calcul, am omis o luna):
a. - cei de la ITM mi-au spus ca trebuie sa fac suspendarea contractului numai dupa ce se termina concediul de maternitate. Nu asa este corect? Pana atunci nu trebuie sa apar pe statele de plata? Daca nu, pe ce baza voi primi banii pt concediu?
b. - Cum fac acesta inregistrari in Revisal? La suspendari am gasit numai Art. 51, alin 1, lit a; "Concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani...."
Multumesc.
Mai am cateva intrebari la punctul 2 (intr-adevar eu am gresit la calcul, am omis o luna):
a. - cei de la ITM mi-au spus ca trebuie sa fac suspendarea contractului numai dupa ce se termina concediul de maternitate. Nu asa este corect? Pana atunci nu trebuie sa apar pe statele de plata? Daca nu, pe ce baza voi primi banii pt concediu?
b. - Cum fac acesta inregistrari in Revisal? La suspendari am gasit numai Art. 51, alin 1, lit a; "Concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani...."
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
1. Da, puteti face acest lucru, nu aveti niciun fel de interdictie in privinta efectuarii concediului de maternitate integral dupa nastere. Legea prevede doar obligatia efectuarii unui minim de 42 de zile concediu de lauzie.
2. Contractul de munca se suspenda de drept in momentul in care intrati in concediul de maternitate pentru sarcina, in baza certificatului medical, iar dupa ce il finalizati veti putea solicita concediul de crestere copil daca indepliniti conditiile de acordare. Suspendarea in cazul concediul crestere copil se face cu prima zi in care sunteti in concediu. Daca doriti sa intrati in crestere copil imediat dupa finalizarea lauziei, atunci ar insemna in ianuarie 2014, dupa data de 8. Concediul de maternitate este acordat in zile calendaristice, nu lucratoare si sunt maxim 126.
3. Indemnizatia pentru concediul postnatal reprezinta media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in medical, cuantumul ei fiind de 85% din aceasta medical. Valoarea indemnzatiei ramane aceeasi pana la finalizarea postnatalului.
2. Contractul de munca se suspenda de drept in momentul in care intrati in concediul de maternitate pentru sarcina, in baza certificatului medical, iar dupa ce il finalizati veti putea solicita concediul de crestere copil daca indepliniti conditiile de acordare. Suspendarea in cazul concediul crestere copil se face cu prima zi in care sunteti in concediu. Daca doriti sa intrati in crestere copil imediat dupa finalizarea lauziei, atunci ar insemna in ianuarie 2014, dupa data de 8. Concediul de maternitate este acordat in zile calendaristice, nu lucratoare si sunt maxim 126.
3. Indemnizatia pentru concediul postnatal reprezinta media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in medical, cuantumul ei fiind de 85% din aceasta medical. Valoarea indemnzatiei ramane aceeasi pana la finalizarea postnatalului.
