ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de maternitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Am cateva intrebari, la care va rog sa ma ajutati cu raspunsuri:
1. Conform legii am dreptul sa iau toate cele 126 zile din concediu de maternitate dupa nastere, daca nu am beneficiat de nici o zi din concediu prenatal?
2. Cand se suspenda contractul de munca, in cazul in care o sa nasc in 04.09.2013, avand in vedere intrebarea nr. 1? In data de 08.02.2014? Este corect?
3. Cum se procedeaza la calcululul pentru indemnizatia de maternitate (postnatal)? Daca nasc in septembrie, se face calculul, conform legii pt luna septembrie, iar la calculul pe luna octombrie se reface media zilnica (luand in calcul zilele din septembrie) sau indemnizatia ramane pana la sfarsit cea calculata anterior (pe septembrie)?

Multumesc pentru ajutor.

Adaugata in: Concedii
Melinda Albert
 User  Melinda Albert
a intrebat la 04 Iul. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Melinda Albert la 05 Iul. 2013
Este corect ce v-au spus ei pentru ca s-au referit la ce anume operati in Revisal. Iar concediul medical nu se opereaza in Revisal dar este suspendare de drept. Apare pe statul de plata si cat este in concediu crestere copil pentru ca este in continuare salariata dvs. Dar apare cu venituri zero. Mai ales ca va fi declarata si in D112.

Inregistrarea concediul crestere copil o faceti in momentul in care aveti cererea salariatei, nu din propria initiativa. Ea se face cu data de la care salariata intra in concediu, in temeiul articolului pe care l-ati mentionat. Intocmiti o decizie de suspendare inainte de a opera in Revisal. Decizia se intocmeste in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte. Regasiti mai jos un model.



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................




DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ - CONCEDIU PENTRU CREŞTEREA COPILULUI


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................



Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru..................................................................................................., certificatul de naştere al copilului............................................ precum şi adeverinţa nr................../........................ eliberată de angajatorul soţului/soţiei

?n baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 şi art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... ani.

Art. 3. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......

Art. 4. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .


REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Melinda Albert
 User Melinda Albert
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
Va multumesc foarte mult pentru ajutor.
Mai am cateva intrebari la punctul 2 (intr-adevar eu am gresit la calcul, am omis o luna):
a. - cei de la ITM mi-au spus ca trebuie sa fac suspendarea contractului numai dupa ce se termina concediul de maternitate. Nu asa este corect? Pana atunci nu trebuie sa apar pe statele de plata? Daca nu, pe ce baza voi primi banii pt concediu?
b. - Cum fac acesta inregistrari in Revisal? La suspendari am gasit numai Art. 51, alin 1, lit a; "Concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani...."
Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
1. Da, puteti face acest lucru, nu aveti niciun fel de interdictie in privinta efectuarii concediului de maternitate integral dupa nastere. Legea prevede doar obligatia efectuarii unui minim de 42 de zile concediu de lauzie.

2. Contractul de munca se suspenda de drept in momentul in care intrati in concediul de maternitate pentru sarcina, in baza certificatului medical, iar dupa ce il finalizati veti putea solicita concediul de crestere copil daca indepliniti conditiile de acordare. Suspendarea in cazul concediul crestere copil se face cu prima zi in care sunteti in concediu. Daca doriti sa intrati in crestere copil imediat dupa finalizarea lauziei, atunci ar insemna in ianuarie 2014, dupa data de 8. Concediul de maternitate este acordat in zile calendaristice, nu lucratoare si sunt maxim 126.

3. Indemnizatia pentru concediul postnatal reprezinta media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in medical, cuantumul ei fiind de 85% din aceasta medical. Valoarea indemnzatiei ramane aceeasi pana la finalizarea postnatalului.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 6 raspunsuri
se calculeaza pensia dupa salariul brut realizat in fiecare luna ,am lucrat la foc continuu si salariul era diferit de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti, daca mama mea, pensionara cu pensia minima de 800 lei, poate beneficia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 7 raspunsuri
Pot intocmi dosarul de pensionare pentru o salariata care indeplineste conditiile standard in luna ianuarie 2022 in baza...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2021 1 raspuns