concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma lamuriti in legatura cu un concediu de maternitate care sunt prevederile legale.
Am un angajat care de la 1.08.2013 nu a mai venit la servici este gravida si a zis ca a intrat in concediu de maternitate.
Nu mi-a adus nici un act de la medic.
Ce trebuie sa fac ? Stiu ca se declara in Revisal incetarea contractului individual de munca, in cazul asta ce este de facut? Ce acte trebuie sa imi aduca si unde sa operez?
Multumesc,
Alina
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma lamuriti in legatura cu un concediu de maternitate care sunt prevederile legale.
Am un angajat care de la 1.08.2013 nu a mai venit la servici este gravida si a zis ca a intrat in concediu de maternitate.
Nu mi-a adus nici un act de la medic.
Ce trebuie sa fac ? Stiu ca se declara in Revisal incetarea contractului individual de munca, in cazul asta ce este de facut? Ce acte trebuie sa imi aduca si unde sa operez?
Multumesc,
Alina
Adaugata in:
User Alina Fisteica
a intrebat la 05 Aug. 2013
a intrebat la 05 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Intratea in concediu de maternitate nu reprezinta cauza de incetare a contractului, ci suspendare de drept pe baza certificatului medical si care nu se opereaza in Revisal.
Luati legatura cu salariata si puneti-i in vedere faptul ca trebuie sa va transmite certificatul medical eliberat de medic pentru intrarea ei in materniatate. Pe baza lui veti face plata indemnizatiei medicale. Daca nu va pune la dispozitie acel document atunci se poate pune problema absentelor nemotivate pentru ca nu aveti documentul care sa dovedeasca intrarea ei in concediul de maternitate.
Iar in cazul absentelor nemotivate se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Daca tot nu intrati in posesia certificatului medical puteti declansa cercetare disciplinara, salariat savarsind abatere disciplinara constand in absentare nemotivata de la locul de munca.
Luati legatura cu salariata si puneti-i in vedere faptul ca trebuie sa va transmite certificatul medical eliberat de medic pentru intrarea ei in materniatate. Pe baza lui veti face plata indemnizatiei medicale. Daca nu va pune la dispozitie acel document atunci se poate pune problema absentelor nemotivate pentru ca nu aveti documentul care sa dovedeasca intrarea ei in concediul de maternitate.
Iar in cazul absentelor nemotivate se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Daca tot nu intrati in posesia certificatului medical puteti declansa cercetare disciplinara, salariat savarsind abatere disciplinara constand in absentare nemotivata de la locul de munca.
