Concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Daca sunt angajata pe sezon doar pe 10 luni si intre timp am aflat ca sunt insarcinata, se poate sa intru in concediu prenatal? Si daca se poate, cu cat timp inainte trebuie sa fac dosarul pentru prenatal si in cat timp trebuie sa anunt angajatorul ca sunt insarcinata?
Va multumesc.
Buna ziua. Daca sunt angajata pe sezon doar pe 10 luni si intre timp am aflat ca sunt insarcinata, se poate sa intru in concediu prenatal? Si daca se poate, cu cat timp inainte trebuie sa fac dosarul pentru prenatal si in cat timp trebuie sa anunt angajatorul ca sunt insarcinata?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Georgiana Mihai
a intrebat la 31 Mar. 2012
a intrebat la 31 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Corect concediul de maternitate se acorda si dupa incetarea contractului individual de munca de aceea am dat extrasul din OUG 158 DIN 2005
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Referitor la cele 12 luni stagiu de cotizare, am subliniat acest lucru, va rog sa cititi raspunsul inainte de toate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Referitor la cele doua zile libere platite pentru consult medical, atentie: este vorba de acordarea in limita a 6 ore pe luna pentru efectuarea controalelor medicale. Limita este una maximala si nu minimala.
Art. 15
Angajatorii au obliga??ia de a acorda salariatelor gravide dispens?? pentru consulta??ii prenatale ??n limita a maximum 16 ore pe lun??, ??n condi??iile prev??zute la art. 2 lit. f, ??n cazul ??n care investiga??iile se pot efectua numai ??n timpul programului de lucru, f??r?? diminuarea drepturilor salariale.
Art. 15
Angajatorii au obliga??ia de a acorda salariatelor gravide dispens?? pentru consulta??ii prenatale ??n limita a maximum 16 ore pe lun??, ??n condi??iile prev??zute la art. 2 lit. f, ??n cazul ??n care investiga??iile se pot efectua numai ??n timpul programului de lucru, f??r?? diminuarea drepturilor salariale.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Si ca o completare, contractul poate inceta de drept in acest caz, concediul de maternitate mergand mai departe.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Rectific articolul 56 litera i din codul muncii , in cazul dumneavoastra..
Tin sa precizez ca daca la data implinirii celor 10 luni contractul individual de munca este suspenat, deci sunteti in concediu de maternitate , nu poate fi modificat prin act aditionsal de prelungire a duratei acesteia.
Tin sa precizez ca daca la data implinirii celor 10 luni contractul individual de munca este suspenat, deci sunteti in concediu de maternitate , nu poate fi modificat prin act aditionsal de prelungire a duratei acesteia.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
E bine sa stiti ca la expirarea celor 10 luni de activitate contractul individual de munca inceteaza de dtrept potrivit art. 56 d din Codul muncii. Daca la acea data sunteti in concediu de maternitate acest drept se acorda in continuare potrivit
OUG 158 DIN 2005 Art. 23 care prevede.:
1 Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcin?? ??i l??uzie, pe o perioad?? de 126 de zile calendaristice, perioad?? ??n care beneficiaz?? de indemniza??ie de maternitate.
2 De acelea??i drepturi beneficiaz?? ??i femeile care nu se mai afl??, din motive neimputabile lor, ??n una dintre situa??iile prev??zute la art. 1 alin. 1, dac?? nasc ??n termen de 9 luni de la data pierderii calit????ii de asigurat. Faptul c?? pierderea calit????ii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ??n cauz?? se dovede??te cu acte oficiale eliberate de c??tre angajatori sau asimila??ii acestora.
Atentie! ca pentru a beneficia pe mai departe de crestere copil pana la un an, 2 ani trebuie sa aveti venituri in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului.
In plus, va spun ca din momentul in care ati adus la cunostinta angajatorului de faptul ca sunteti insarcinata beneficiati in fiecare luna de 2 zilie libere platite pentru consult medical de specialitate. OUG 96 DIN 2003,
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
E bine sa stiti ca la expirarea celor 10 luni de activitate contractul individual de munca inceteaza de dtrept potrivit art. 56 d din Codul muncii. Daca la acea data sunteti in concediu de maternitate acest drept se acorda in continuare potrivit
OUG 158 DIN 2005 Art. 23 care prevede.:
1 Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcin?? ??i l??uzie, pe o perioad?? de 126 de zile calendaristice, perioad?? ??n care beneficiaz?? de indemniza??ie de maternitate.
2 De acelea??i drepturi beneficiaz?? ??i femeile care nu se mai afl??, din motive neimputabile lor, ??n una dintre situa??iile prev??zute la art. 1 alin. 1, dac?? nasc ??n termen de 9 luni de la data pierderii calit????ii de asigurat. Faptul c?? pierderea calit????ii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ??n cauz?? se dovede??te cu acte oficiale eliberate de c??tre angajatori sau asimila??ii acestora.
Atentie! ca pentru a beneficia pe mai departe de crestere copil pana la un an, 2 ani trebuie sa aveti venituri in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului.
In plus, va spun ca din momentul in care ati adus la cunostinta angajatorului de faptul ca sunteti insarcinata beneficiati in fiecare luna de 2 zilie libere platite pentru consult medical de specialitate. OUG 96 DIN 2003,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2012
Da, puteti intra in concediu prenatal. Ar fi bine sa ii spuneti cat mai curand angajatorului ca sunteti insarcinata pentru a vi se respecta toate drepturile cuvenite in astfel de situatii, precum neefectuarea orelor suplimentare sau de noapte. Anuntatarea angajatorului se face prin cerere scrisa insotita de dovada medicala a starii dumneavoastra. Intrarea in prenatal se face la recomandarea medicului, pe baza certificatului medical. E bine sa stiti ca salariatele au dreptul la un concediu de sarcina si lauzie - pre si postnatal - de 126 de zile, 63 de zile prenatal si 63 postnatal. Ele se pot compensa insa concediul postnatal nu poate fi mai mic de 42 de zile. Puteti ulterior intra si in concediu crestere copil daca indepliniti conditiile stagiului de cotizare, de minim 12 anterior nasterii copilului, timp in care sa fi realizat venituri profesionale supuse impozitului.
