concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am o angajata care trebuie sa nasca pe la jumatatea lunii iunie. Nu si-a luat concediu prenatal.Acum este in spital cu o infectie la rinichi. Intrebarea mea este: ea o sa isi poata lua concediu de maternitate dupa nastere toate cele 126 de zile,sau dupa cele 42 obligatorii va intra in concediu de CCC?
daca ii fac decizie de suspendare cu art 50.alin a si 51 alin.a in cat timp trebuie intregistrate in revisal. Multumesc foarte mult.
Buna ziua. Am o angajata care trebuie sa nasca pe la jumatatea lunii iunie. Nu si-a luat concediu prenatal.Acum este in spital cu o infectie la rinichi. Intrebarea mea este: ea o sa isi poata lua concediu de maternitate dupa nastere toate cele 126 de zile,sau dupa cele 42 obligatorii va intra in concediu de CCC?
daca ii fac decizie de suspendare cu art 50.alin a si 51 alin.a in cat timp trebuie intregistrate in revisal. Multumesc foarte mult.
Adaugata in:
User Myky Myky
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Salariata poate efectua toate cele 126 de zile de nastere si dupa nastere, obligatia ei este de a efectua un minim de 42 de zile de concediu lauzie.
Supendarea in Revisal se va face de la data la care salaraita in cauza va dori sa intre in concediu crestere copil. Ea va va inainta o cerere prin care va solicita intrarea in concediul pentru crestere copil, cerere in care isi va exprima si optiunea pentru 1 an sau 2, in functie de alegerea ei. Concediul de maternitate - postnatal - se acorda in baza unui certificat medical si nu se opereaza in Revisal, asa cum prevede HG 500/2011.
Supendarea in Revisal se va face de la data la care salaraita in cauza va dori sa intre in concediu crestere copil. Ea va va inainta o cerere prin care va solicita intrarea in concediul pentru crestere copil, cerere in care isi va exprima si optiunea pentru 1 an sau 2, in functie de alegerea ei. Concediul de maternitate - postnatal - se acorda in baza unui certificat medical si nu se opereaza in Revisal, asa cum prevede HG 500/2011.
