Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User George Dumitrescu
a intrebat la 23 Nov. 2013
a intrebat la 23 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
Conform Codului muncii, durata minima a concediului de odihna anul este de 20 de zile lucratoare, acordate proportional cu timpul efectiv lucrat. In contractul de munca poate fi negociat si un numar mai mare de zile de CO.
Pentru contractele de munca pe perioada determinata durata CO se va calcula proportional cu durata CIM, anterior inceheierii lui. Calculul se face prin impartirea numarului de CO anula la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate sau cu numarul de luni pentru care este incheiat CIM.
Important de retinut este faptul ca durata concediului de odihna nu mai este afectat de durata concediilor medicale, conform legislatiei europene (Regulemntul CE 88/2003, art. 7).
Pentru contractele de munca pe perioada determinata durata CO se va calcula proportional cu durata CIM, anterior inceheierii lui. Calculul se face prin impartirea numarului de CO anula la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate sau cu numarul de luni pentru care este incheiat CIM.
Important de retinut este faptul ca durata concediului de odihna nu mai este afectat de durata concediilor medicale, conform legislatiei europene (Regulemntul CE 88/2003, art. 7).
