Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui salariat, la angajare in anul 2010 i s-au acordat 20 zile concediu de odihna iar incepand cu 01 aprilie 2012 nr. zilelor de concediu de odihna este 21, cate zile CO va avea in 2012?
Unui salariat, la angajare in anul 2010 i s-au acordat 20 zile concediu de odihna iar incepand cu 01 aprilie 2012 nr. zilelor de concediu de odihna este 21, cate zile CO va avea in 2012?
Adaugata in:
User Forascu Elena
a intrebat la 02 Apr. 2012
a intrebat la 02 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Daca pentru anul 2010 nu a efectuat toate zilele de CO pana la finele anului 2011 acestea din pacate se pierd.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Se vor acorda 21 de zile de concediu daca acesta este numarul de zile stipulat in contractul de munca. Minimul obligatoriu prin lege este de 20 de zile lucratoare pentru un an calendaristic.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Dreptul de concediu de odihna se acorda in fiecare an proportional cu timpul efectiv lucrat in cursul anului. Din motive temeinic justificate, cand salariatul nu a putut sa efectueze in natura concediul de odihna la care avea dreptul , zilele de concediu se reporteaza pentru anul urmator.
