concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sintagma referitoare la concediul de odihna care ?se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic? este inlocuita, prin legea 12/2015, de urmatoarea: ?durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.?
Eu daca am un salariat angajat in febr.2015 ii scriu in contract clar ca are 19 zile sau scriu "Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucratoare
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile."
Multumesc
Sintagma referitoare la concediul de odihna care ?se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic? este inlocuita, prin legea 12/2015, de urmatoarea: ?durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.?
Eu daca am un salariat angajat in febr.2015 ii scriu in contract clar ca are 19 zile sau scriu "Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucratoare
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile."
Multumesc
Adaugata in:
User Madalina Maria
a intrebat la 09 Feb. 2015
a intrebat la 09 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Madalina Maria la 11 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Madalina Maria la 11 Feb. 2015
Concediul de odihna il calculati in functie de numarul de luni din an lucrate. In contract se trec drepturile legale si cele negociate, aplicabile pe toata durata CIM. Concediul de odihna este drept recunoscut legal, ca atare in contract nu poate sa apara o durata a concediului de odihna mai mica de 20 de zile lucratoare anual, pentru orice tip de salariat cu CIM.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2015
Nu , este vorba de concediul de odihna anual, adica 21 de zile.
User Madalina Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2015
Adica trec 19 zile?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2015
Ii treceti exact numarul de zile de CO la care are dreptul anual. Nu treceti toata povestea aceea, nu este necesara. Se aplica legea.
