concediu de odihna

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Sintagma referitoare la concediul de odihna care ?se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic? este inlocuita, prin legea 12/2015, de urmatoarea: ?durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.?
Eu daca am un salariat angajat in febr.2015 ii scriu in contract clar ca are 19 zile sau scriu "Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucratoare
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile."
Multumesc

Adaugata in: Concedii

User Madalina Maria
a intrebat la 09 Feb. 2015

Raspunde

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Madalina Maria la 11 Feb. 2015

Concediul de odihna il calculati in functie de numarul de luni din an lucrate. In contract se trec drepturile legale si cele negociate, aplicabile pe toata durata CIM. Concediul de odihna este drept recunoscut legal, ca atare in contract nu poate sa apara o durata a concediului de odihna mai mica de 20 de zile lucratoare anual, pentru orice tip de salariat cu CIM.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]