concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! As vrea sa stiu de cate zile de concediu de odihna pot beneficia daca in luna ianuarie am 3 zile de cfs, pe luna februarie 5 zile cfs, incepand cu data de 9 mai pana pe 16 iunie concediu medical, iar in octombrie urmeaza sa intru in prenatal.
Firma trece printr-o perioada grea si vor sa ne dea concediu de odihna; problema este sa nu ma afecteze prea multe zile de concediu de odihna. Pot sa mi se acorde toate cele 21 de zile din cate stiam; cfs si cim scad zilele de CO. Pe contract scrie 21 de zile lucratoare de CO. Nu stiu exact cum se calculeaza zilele de concediu, cate mi-au mai ramas. Va multumesc!
Buna ziua! As vrea sa stiu de cate zile de concediu de odihna pot beneficia daca in luna ianuarie am 3 zile de cfs, pe luna februarie 5 zile cfs, incepand cu data de 9 mai pana pe 16 iunie concediu medical, iar in octombrie urmeaza sa intru in prenatal.
Firma trece printr-o perioada grea si vor sa ne dea concediu de odihna; problema este sa nu ma afecteze prea multe zile de concediu de odihna. Pot sa mi se acorde toate cele 21 de zile din cate stiam; cfs si cim scad zilele de CO. Pe contract scrie 21 de zile lucratoare de CO. Nu stiu exact cum se calculeaza zilele de concediu, cate mi-au mai ramas. Va multumesc!
Adaugata in:
User Alina Dumitrescu
a intrebat la 17 Iul. 2012
a intrebat la 17 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Nu vi se pot acorda toate zilele de CO in avans, angajatorul nu are aceasta obligatie. Codul muncii specifica faptul ca zilele de CO se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata, nu in avans. Zilele de concediu fara plata reduc numarul zilelor odihna, concediul fara plata fiind perioada de suspendare in decursul careia salariatul nu desfasoara activiate. Zilele de CO se vor acorda pana la data la care intrati in prenatal. Ce ramane neefectuat se acorda ulterior, dupa concediul de maternitate sau cel crestere copil daca optati pentru el.
Zilele de CO se calculeaza raportat fie la zilele din an fie lunar, ambele calcule duc la acelasi rezultat. Va dau un exemplu de calcul:
21 zile CO / 12 luni = 1,75 zile CO / luna - regula se acorda cam 2 zile la o luna lucrata.
10 luni lucrate in an = 10 x 1.75 = 17 zile de CO aferente perioadei lucrate.
Zilele de CO se calculeaza raportat fie la zilele din an fie lunar, ambele calcule duc la acelasi rezultat. Va dau un exemplu de calcul:
21 zile CO / 12 luni = 1,75 zile CO / luna - regula se acorda cam 2 zile la o luna lucrata.
10 luni lucrate in an = 10 x 1.75 = 17 zile de CO aferente perioadei lucrate.