ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Care este numarul de zile de concediu pentru o perioada de 10 si 8 luni pe cartea de munca?
Si cum se face plata concediului, o data pe luna sau avans si lichidare ? (salariul se ia de doua ori pe luna pe 15 si 30)


Adaugata in: Concedii
Adrian Vatra
 User  Adrian Vatra
a intrebat la 31 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Pentru 10 luni de activitate, daca conform contractului de munca aveti 20 de zile lucratoare anual, ati avea dreptul la 17 zile de concediu. Pentru 11 luni ar fi 18  zile de concediu.

20 zile CO / 12 luni = 1.66 zile CO / luna
Lucrate 11 luni
CO = 1.66 * 11 = 18.26 zile (se rotunjeste) = 18 zile CO.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Daca dreptul de concediu de odihna se acorda pe criteriul vechimii in munca, acest lucru trebuie trecut in contractul colectiv de munca sau in lipsa acestuia in regulamentul intern. In caz ca acest drept se calculeaza pe baza acestui criteriu, se trece dintr-o grila in alta in anul in care se implinesc anii de vechime pentru dreptul respectiv. Concediu de odihna se poate acorda fractionat, cu conditia ca o fractiune sa fie de cel putin 10 zile lucratoare.

art 148 5) din Codul Muncii republicat
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Indemnizatia de concediu de odihna se acorda cu 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Daca optati sa fie platit in avans si lichidare se poate.

art 150(3) din Codul Muncii republicat
Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2024