Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mai am 22 de zile de concediu, colegul meu mai are 27 de zile, avem foarte mult de lucru si nu putem sa ne luam concediu pana la sfarsitul anului ...ma intreb ce se va intampla cu zilele noastre ...se reporteaza pe anul care vine sau se vor pierde ?
Multumesc.
Mai am 22 de zile de concediu, colegul meu mai are 27 de zile, avem foarte mult de lucru si nu putem sa ne luam concediu pana la sfarsitul anului ...ma intreb ce se va intampla cu zilele noastre ...se reporteaza pe anul care vine sau se vor pierde ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Radu Costin
a intrebat la 12 Oct. 2012
a intrebat la 12 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Se reporteaza pe anul viitor, insa daca aveti zile de CO ramase neefectuate de anul trecut ele ar trebui efectuate pana la finalul anului in curs., iar reportarea lor este posibilia numai in situatiile prevazute de lege (de ex, daca salariatul intra in CCC si nu apuca sa isi efectueze concediul pana atunci). Sunt situatii in care se acorda fara probleme prin reportare, nu in anul imediat urmator, ci in cel ce urmeaza acestuia, ar treilea practic, dar sunt rare si de preferat sa fie evitate, se respecte legea pentru ca in cazul unui control sa nu apara probleme.
Art. 146 - Codul muncii republicat.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Art. 146 - Codul muncii republicat.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
