Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Stiu ca incepand din acest an concediul de odihna neefectuat nu se mai poate plati.
Intrebarea mea este cum se procedeaza legal in situatia in care am angajati care mai au de efectuat zile de concediu, dar din cauza activitatilor pe care trebuie sa le indeplineasca in aceasta perioada, pana la sfarsitul anului, nu pot sa isi efectueze concediul de odihna in acest an?
Trebuie sa isi faca cerere de concediu pentru zilele ramase neefectuate chiar daca nu pot fi in concediu?
Care este termenul pana cand se poate efectua concediul de odihna pe anul 2012?
Multumesc.
Buna ziua,
Stiu ca incepand din acest an concediul de odihna neefectuat nu se mai poate plati.
Intrebarea mea este cum se procedeaza legal in situatia in care am angajati care mai au de efectuat zile de concediu, dar din cauza activitatilor pe care trebuie sa le indeplineasca in aceasta perioada, pana la sfarsitul anului, nu pot sa isi efectueze concediul de odihna in acest an?
Trebuie sa isi faca cerere de concediu pentru zilele ramase neefectuate chiar daca nu pot fi in concediu?
Care este termenul pana cand se poate efectua concediul de odihna pe anul 2012?
Multumesc.
Adaugata in:
User Ana Ana
a intrebat la 21 Nov. 2012
a intrebat la 21 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2012
Doamna spune ca incepand cu acest an nu se mai plateste concediul de odihna neefectuat salariatilor in activitate, nu pentru cei carora le inceteaza CIM.La acest aspect m-am referit cand am dat raspunsul
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Nu este obligatoriu sa faca o cerere pentru CO care apoi sa li se refuze, acest concediu se reporteaza pur si simplu, pentru anul viitor. Exista dovada activitati desfasurate, iar atat timp cat salaraitii vor beneficia de acest drept in anul urmator nu ar trebui sa aveti niciun fel de problema.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Nov. 2012
Strict legat de prima fraza, asa cum ati spus deja, concediul de odhina neefectuat se compenseaza la incetarea raportului de munca, ceea ce inseamna ca acest drept inca se plateste cf. Codului muncii, in astfel de situatii (de incetare si CO ramas neefectuat).
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Concediul de odihna neefectuat nu se mai plateste inca de la data intrarii in vigoare a codului muncii, martie 2003. Compensarea in bani a acestuia se face numai la incetarea CIM, indiferent de temeiul legal.
Nu recomad ca salariatii sa fie pontati in concediu de odihna si sa fie prezenti la lucru.Este foarte riscant artat din partea angajatorului cat si a salariatilor.
Aveti la indemana art.Art. 146 din ciodul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Recomand ca salariatii sa faca cerere de solicitare a acestui drept in cursul acestui an.
Neaprobarea cererilor de catre angajator va da drept sa reprogramati concediul de odihna pentru anul urmator.
Nu recomad ca salariatii sa fie pontati in concediu de odihna si sa fie prezenti la lucru.Este foarte riscant artat din partea angajatorului cat si a salariatilor.
Aveti la indemana art.Art. 146 din ciodul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Recomand ca salariatii sa faca cerere de solicitare a acestui drept in cursul acestui an.
Neaprobarea cererilor de catre angajator va da drept sa reprogramati concediul de odihna pentru anul urmator.
