Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. La multi ani! Va rog frumos sa-mi spuneti daca am avut concediu de odihna neuzat 13 zile pe anul 2012 la o firma si acum lucrez la alta firma ce se va intampla cu CO neuzat si daca se plateste cum se plateste? Multumesc!
Buna ziua. La multi ani! Va rog frumos sa-mi spuneti daca am avut concediu de odihna neuzat 13 zile pe anul 2012 la o firma si acum lucrez la alta firma ce se va intampla cu CO neuzat si daca se plateste cum se plateste? Multumesc!
Adaugata in:
User Adi Martin
a intrebat la 02 Ian. 2013
a intrebat la 02 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2013
In cazul in care v-a incetat contractul individual de munca la societatea unde spuneti ca aveti 13 zile din concediul de odihna pe 2012 neefectuate, atunci societatea respectiva ar trebui sa va plateasca aceste zile la care aveati dreptul pentru ca: -
- art. 146 alin. 4 din Codul Muncii spune asa:
"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca".
- art. 146 alin. 4 din Codul Muncii spune asa:
"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca".
