Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La cate zile de concediu de odihna are dreptul un angajat care lucreaza 3 luni intr-o unitate? La 5, 25, adica 5 zile? Sau se rotunjste in favoarea angajatului si va avea dreptul la 6 zile concediu de odihna?
Daca se rotunjeste in favoarea angajatului, acest lucru este reglementat de vreo lege?
Va multumesc anticipat.
O zi buna!
La cate zile de concediu de odihna are dreptul un angajat care lucreaza 3 luni intr-o unitate? La 5, 25, adica 5 zile? Sau se rotunjste in favoarea angajatului si va avea dreptul la 6 zile concediu de odihna?
Daca se rotunjeste in favoarea angajatului, acest lucru este reglementat de vreo lege?
Va multumesc anticipat.
O zi buna!
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 04 Feb. 2013
a intrebat la 04 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
Se rotunjeste spre numarul intreg de care este mai aproape cel cu zecimala, prin adaos sau prin lipsa, depinde de caz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Se rotunjeste la 5 in cazul de fata. Daca zecimala este peste ,50 atunci se rotunjeste la urmatoarea valoare intreaga, la 6 respectiv. Este un principiu artimetic care se aplica si la calcularea concediului de odihna, in practica.
Salariatul cu contract pe 3 luni are dreptul la un minim de 5 zile lucratoare de concediu de odihna. Asta nu inseamna ca angajatorul nu paote acorda mai multe daca doreste si daca la nivelul unitatii acorda mai multe zile de CO anual decat prevede Codul muncii.
Calculul se face astfel (pentru minimul de zile stabilit de lege):
CO anual 20 de zile lucratoare
20 /12 = 1,66 zile CO / luna
3 luni lucrate = 3. 1,66 = 4,98 zile CO cuvenite = 5 zile.
Daca la nivelul unitatii se acorda 21 de zile de CO unui salariat incadrat pe perioada nedeterminata sau pe un an cel putin, atunci se va calcula raportat la acest nr de zile, dar rezultatul final va fi acelasi: 5 zile.
Salariatul cu contract pe 3 luni are dreptul la un minim de 5 zile lucratoare de concediu de odihna. Asta nu inseamna ca angajatorul nu paote acorda mai multe daca doreste si daca la nivelul unitatii acorda mai multe zile de CO anual decat prevede Codul muncii.
Calculul se face astfel (pentru minimul de zile stabilit de lege):
CO anual 20 de zile lucratoare
20 /12 = 1,66 zile CO / luna
3 luni lucrate = 3. 1,66 = 4,98 zile CO cuvenite = 5 zile.
Daca la nivelul unitatii se acorda 21 de zile de CO unui salariat incadrat pe perioada nedeterminata sau pe un an cel putin, atunci se va calcula raportat la acest nr de zile, dar rezultatul final va fi acelasi: 5 zile.
