Concediu de odihna afectat sau nu ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am intrat in concediu medical in data de 19 mai 2011 datorita unui accident de munca, care s-a soldat cu 183+90 zile de concediu medical, intrebarea mea este daca beneficiez de concediu de odihna aferent anilor 2011 si 2012, mentionez ca prin contract beneficiez de 25 de zile lucratoare anual de concediu de odihna.
Multumesc, astept un respuns
Am intrat in concediu medical in data de 19 mai 2011 datorita unui accident de munca, care s-a soldat cu 183+90 zile de concediu medical, intrebarea mea este daca beneficiez de concediu de odihna aferent anilor 2011 si 2012, mentionez ca prin contract beneficiez de 25 de zile lucratoare anual de concediu de odihna.
Multumesc, astept un respuns
Adaugata in:
User Adrian Mitroi
a intrebat la 06 Mar. 2012
a intrebat la 06 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
Teoretic concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Insa in cazul in care acest concediu este acordat pentru o perioada mai mare, atunci se acorda concediul aferent perioadei lucrate pana la intrarea in concediu medical. Codul muncii prevede ca acest concediu de odihna se acorda pentru perioada efectiv lucrata iar pentru perioadele de suspendare a contractului de munca salariatului i se suspenda toate drepturile prevazute in contract. Concediul medical reprezinta o perioada de suspendare a contractului, de drept, potrivit Codului muncii. Astfel, aprecierea mea este ca veti beneficia de concediul medical aferent perioadei lucrate in anul 2011 si, daca este cazul, 2012.