concediu de odihna cand lucrez in doua parti
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un prieten care lucreaza cu norma intreaga intr-o institutie, si mai are un CIM pe perioada determinata (ianuarie -august 2014) cu 2 ore/zi.
Intrebarea mea este poate sa-si ia concedii de odihna platite de la ambii angajatori?
Buna ziua,
am un prieten care lucreaza cu norma intreaga intr-o institutie, si mai are un CIM pe perioada determinata (ianuarie -august 2014) cu 2 ore/zi.
Intrebarea mea este poate sa-si ia concedii de odihna platite de la ambii angajatori?
Adaugata in:
User Claudia Halmagean
a intrebat la 18 Iul. 2014
a intrebat la 18 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
?n conformitate cu prevederile art. 35, alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, ?n baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
La art. 145, alin. (2) din acelaşi act normativ care stipulează că durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.
In situaţia cumulului contractelor de muncă la acelaşi angajator privat sau contracte la angajatori diferiti, legiuitorul nu a prevăzut nici o distincţie, rezultă că un salariat cu mai multe contracte individuale de muncă are dreptul la concediu de odihnă pentru fiecare din aceste contracte.Neefectuat concediul de odihna nu poate fi compensat ?n bani, numai ?n cazul un care se ?ncetează raportul de munca.
La art. 145, alin. (2) din acelaşi act normativ care stipulează că durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.
In situaţia cumulului contractelor de muncă la acelaşi angajator privat sau contracte la angajatori diferiti, legiuitorul nu a prevăzut nici o distincţie, rezultă că un salariat cu mai multe contracte individuale de muncă are dreptul la concediu de odihnă pentru fiecare din aceste contracte.Neefectuat concediul de odihna nu poate fi compensat ?n bani, numai ?n cazul un care se ?ncetează raportul de munca.
