Concediu de odihna la reluarea activitatii ca urmare a incetarii concediului de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Am revenit la serviciu pe data de 3 decembrie 2012, dupa terminarea concediului de crestere copil de 2 ani. Am formulat o cerere de concediu de odihna pentru data de 28 decembrie 2012, insa cererea mi-a fost anulata pe motiv ca nu as avea dreptul la concediu de odihna pentru anul 2012. Este normal? Va multumesc anticipat!
Buna seara! Am revenit la serviciu pe data de 3 decembrie 2012, dupa terminarea concediului de crestere copil de 2 ani. Am formulat o cerere de concediu de odihna pentru data de 28 decembrie 2012, insa cererea mi-a fost anulata pe motiv ca nu as avea dreptul la concediu de odihna pentru anul 2012. Este normal? Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Narcisa P
a intrebat la 02 Ian. 2013
a intrebat la 02 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Narcisa P
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Narcisa P la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Narcisa P la 03 Ian. 2013
Pentru luna lucrata intr-adevar ar fi trebuit sa aveti dreptul la concediul de odihna aferent, nu este corecta respingerea cererii. Daca ati lucrat 20 de zile din cele 21 lucratoare ale lunii decembrie, aveati dreptul la 2 zile de CO pentru aceasta luna, acordate cel tarziu la finalul ei. Respingerea cererii ar fi trebuit sa aiba un motiv intemeiat la baza, iar acesta se reporta pentru 2013, insa in cazul de fata nu este corect motivul. Discutati cu angajatorul dvs si incercati sa reglati amiabil situatia. Daca nu reusiti puteti merge in instanta pentru recuperarea dreptului refuzat de angajator.
Totodata, daca pentru perioada lucrata anterior intrarii in CIC aveti zile de concediu ramase neefectuate, aveati dreptul la efectuarea lor, prin cerere de concediu, dupa revenirea din concediul de crestere copil.
Totodata, daca pentru perioada lucrata anterior intrarii in CIC aveti zile de concediu ramase neefectuate, aveati dreptul la efectuarea lor, prin cerere de concediu, dupa revenirea din concediul de crestere copil.
User Narcisa P
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Ian. 2013
Multumesc frumos pt promptitudine. Ma gandeam doar ca la o luna lucrata as avea drept la o zi de concediu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2013
Atat timp cat ati avut CIM suspendat pe motiv de crestere copil pana la 2 ani nu aveti drept de concediu de odihna, acesta acordandu-se proportional cu timpul efectiv lucrat in anul calendaristic.
Art. 145 din codul muncii republicat
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual... si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 145 din codul muncii republicat
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual... si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
