concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez in invatamant si ma confrunt cu urmatoarea problema: in anul scolar 2010-2011 nu am beneficiat de concediu de odihna; pe 01.05.2011 am intrat in concediu de maternitate (126 de zile) pana pe 30.08.2011 apoi cu 01.09.2011 am intrat in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Pe 5 mai 2013 mi-am reluat activitatea. Intrebarile mele sunt:
- pot beneficia acum de concediul de odihna neefectuat?
- daca nu, cate zile de CO voi avea?
- daca da, in ce articol gasesc specificat acest lucru?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua. Lucrez in invatamant si ma confrunt cu urmatoarea problema: in anul scolar 2010-2011 nu am beneficiat de concediu de odihna; pe 01.05.2011 am intrat in concediu de maternitate (126 de zile) pana pe 30.08.2011 apoi cu 01.09.2011 am intrat in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Pe 5 mai 2013 mi-am reluat activitatea. Intrebarile mele sunt:
- pot beneficia acum de concediul de odihna neefectuat?
- daca nu, cate zile de CO voi avea?
- daca da, in ce articol gasesc specificat acest lucru?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Liliana Stelea
a intrebat la 07 Iun. 2013
a intrebat la 07 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Da, puteti efectua acum zilele de CO ramase neefectuate din perioada anterioara intrarii in CIC. Aveti dreptul la un numar de zile proportional cu perioada din anaterioara intrarii in CIC, cat si din anul anterior intrarii in concediu daca aveti astfel de zile restante. Durata concediului medical de maternitate nu ar trebui sa va scada numarul zilelor de CO la care aveti dreptul, Directiva Europeana 88/2003 stabileste acest lucru.
Zilele de CO cuvenite se calculeaza impartind numarul lor trecut in CIM la 12 luni iar rezultatul se inmulteste cu nr de luni lucrate. De ex, pentru 2011 (presupunand ca in CIM aveti trecute 20 de zile CO anual):
20/12 = 1,66 / luna
4 luni lucrate in 2011
4 x 1,66 = 6.64 (se rotunjeste in avantajul salariatului) = 7 zile CO cuvenite pentru anul 2011 pana la intrarea in CIC.
Pe acest model puteti calcula si alte perioade de concediu.
Zilele de CO cuvenite se calculeaza impartind numarul lor trecut in CIM la 12 luni iar rezultatul se inmulteste cu nr de luni lucrate. De ex, pentru 2011 (presupunand ca in CIM aveti trecute 20 de zile CO anual):
20/12 = 1,66 / luna
4 luni lucrate in 2011
4 x 1,66 = 6.64 (se rotunjeste in avantajul salariatului) = 7 zile CO cuvenite pentru anul 2011 pana la intrarea in CIC.
Pe acest model puteti calcula si alte perioade de concediu.
