concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca un salariat mai are de efectuat 12 zile de concediu de odihna ramase de anul trecut, iar anul acesta vrea sa isi dea demisia , angajatorul are obligatia sa ii plateasca acele 12 zile de concediu de odihna neefectuat, sau doar zilele de concediu aferente anului acesta?
Multumesc.
Buna ziua,
Daca un salariat mai are de efectuat 12 zile de concediu de odihna ramase de anul trecut, iar anul acesta vrea sa isi dea demisia , angajatorul are obligatia sa ii plateasca acele 12 zile de concediu de odihna neefectuat, sau doar zilele de concediu aferente anului acesta?
Multumesc.
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 04 Iun. 2012
a intrebat la 04 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
Angajatorul va compensa in bani toate zilele de CO ramase neefectuate, atat cele de anul trecut cat si cele din anul acesta corespunzatore perioadei lucrate. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatului pana la finalul anului curent zilele de CO neefectuate in anul anterior, in cazul incetarii raportului de munca acestea se compenseaza in bani.
