concediu de odihna neefectuat - amanat pentru 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez in sanatate si as vrea sa aman concediul de odihna neefectut pentru anul viitor. Se poate?
Lucrez in sanatate si as vrea sa aman concediul de odihna neefectut pentru anul viitor. Se poate?
Adaugata in:
User Dumitru Anghel
a intrebat la 28 Nov. 2013
a intrebat la 28 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
Se poate in conditiile in care este prevazuta in CCM aceasta posibilitate sau in lege. Altfel ar trebui sa efectuati minim o fractiune de 10 zile consecutive in anul calendaritic in curs. In situatia in care nu se poate efectua CO intr-un an, el se reporteaza pentru anul urmator, angajatorul avand obligatia de a se asigura ca beneficiati de el pana la finalul anului respectiv.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
