concediu de odihna neefectuat de anul trecut mai este valabil anul acesta?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un angajat care anul trecut nu si-a efectuat tot concediul de odihna, are posibilitatea sa isi ia anul acesta toate zilele?
Nu avem contrcat colectiv de munca.
Buna ziua,
Am un angajat care anul trecut nu si-a efectuat tot concediul de odihna, are posibilitatea sa isi ia anul acesta toate zilele?
Nu avem contrcat colectiv de munca.
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 28 Aug. 2014
a intrebat la 28 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 28 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului mariana tudor la 28 Aug. 2014
Obligatia angajatorului de a acorda zilele de CO ramase restante de anul trecut este prevazuta in Codul muncii asa cum a redat mai jos dna Iancu. Nu aveti nevoie de CCM in acest scop, se va aplica legea. In caz contrar, daca i se refuza acest drept el poate sesiza ITM sau chiar instanta si va avea castig de cauza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 28 Aug. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 28 Aug. 2014
Concediul de odihna se acorda in baza unei cereri aprobate de angajator. Pentru recuperarea concediului din anul anterior nu se intocmeste un act special. Tineti evidenta zilelor de CO neefectuate si veti sti cate zile veti putea acorda salariatului din anul anterior, cate au ramas neefectuate. Salariatul pleaca in concediu de odihna numai dupa ce i se aproba cererea de catre superiorul lui.
User Mariana Tudor
a raspuns userului adriana iancu la 28 Aug. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 28 Aug. 2014
trebuie facut vreun act ceva?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului mariana tudor la 28 Aug. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 28 Aug. 2014
Sa zicem ca, daca, din motive neimputabile salariatului, acesta nu isi poate efectua integral concediul de odihna pe parcursul anului in curs, el are dreptul de a solicita restul de concediu neefectuat pana la finalul anului urmator.
User Mariana Tudor
a raspuns userului adriana iancu la 28 Aug. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 28 Aug. 2014
si care sunt cazurile expres prevazute de lege?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2014
Art. 146. Codul muncii
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.
Textul statorniceste mai multe reguli privind acordarea si efectuarea concediului de odihna. Numai in cazurile expres prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil, concediul se acorda in anul urmator, trebuind efectuat integral pana la sfarsitul acestui an.
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.
Textul statorniceste mai multe reguli privind acordarea si efectuarea concediului de odihna. Numai in cazurile expres prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil, concediul se acorda in anul urmator, trebuind efectuat integral pana la sfarsitul acestui an.
