concediu de odihna neefectuat inainte de ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua .In anul 2012 am luat doar 5 zile de concediu de odihna,restul de zile nu mi-sau acordat si nici nu au fost platite iar in 22 noiembrie 2012 am intrat in concediu medical apoi concediu crestere copil pana in 14.04.2013.Contractul de munca sa incheiat in data de 24.02.2015.Am solicitat plata concediului de odihna si mi sa spus telefonic ca au trecut mai mult de 18 luni de atunci si ca nu mai am dreptul la plata concediului.Eu stiam ca trebuia sa treaca maxim 3 ani de atunci nu 18 luni,am dreptate?
Buna ziua .In anul 2012 am luat doar 5 zile de concediu de odihna,restul de zile nu mi-sau acordat si nici nu au fost platite iar in 22 noiembrie 2012 am intrat in concediu medical apoi concediu crestere copil pana in 14.04.2013.Contractul de munca sa incheiat in data de 24.02.2015.Am solicitat plata concediului de odihna si mi sa spus telefonic ca au trecut mai mult de 18 luni de atunci si ca nu mai am dreptul la plata concediului.Eu stiam ca trebuia sa treaca maxim 3 ani de atunci nu 18 luni,am dreptate?
Adaugata in:
User Gina Ionescu
a intrebat la 02 Apr. 2015
a intrebat la 02 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Viorel Daniel Eva
a raspuns userului adriana iancu la 09 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 09 Apr. 2015
In concluzie: angajatorul este obligat sa ii plateasca concediul neefectuat sau trebuie sa ceara acest drept in instanta????Am o situatie similara doar ca este vorba de concediu din 2014 neefectuat!?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2015
Termenul de prescriptie este cel prevazut de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicat, respectiv cererea in instanta a salariatului va putea fi formulata in termen de 3 ani de la data nasterii drept.
