Concediu de odihna pentru contract cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajat cu contract de munca cu timp partial cu 10 ore pe saptamana, cum poate sa efectueze zilele de concediu?
Daca are programul tot repartizat intr-o singura zi, cele 10 ore?
Cum se ponteaza in concediu? Cum se calculeaza indemnizatia de concediu?
Buna ziua,
Un angajat cu contract de munca cu timp partial cu 10 ore pe saptamana, cum poate sa efectueze zilele de concediu?
Daca are programul tot repartizat intr-o singura zi, cele 10 ore?
Cum se ponteaza in concediu? Cum se calculeaza indemnizatia de concediu?
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 19 Feb. 2020
a intrebat la 19 Feb. 2020
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Monica Barbu
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Feb. 2020
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Feb. 2020
Am inteles, multumesc mult pentru raspuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Monica Barbu la 24 Feb. 2020
a raspuns userului Monica Barbu la 24 Feb. 2020
Da, il pontati in co, dar indemnizatia de concediu de odihna pentru aceste zile este mica pentru ca se calculeaza in functie de veniturile salariale negociate in contract
Nu are importanta modul de distribuire a timpului de lucru in cursul saptamanii.La concediu de odihna se trece co pentru numarul de zile de concediu pe care il acordati
Nu are importanta modul de distribuire a timpului de lucru in cursul saptamanii.La concediu de odihna se trece co pentru numarul de zile de concediu pe care il acordati
User Monica Barbu
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Feb. 2020
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Feb. 2020
Multumesc frumos pentru raspuns.
Daca el are in CIM prevazut ca lucreaza 10 ore pe saptamana intr-o singura zi, de exemplu marti, va rog sa imi spuneti cum il pontez in concediu? Eu asa inteleg daca are dreptul la acelasi nr de zile de concediu ca si angajatul cu norma intreaga, ca il pun in concediu 5 zile cobsecutiv, de exemplu.
Daca el are in CIM prevazut ca lucreaza 10 ore pe saptamana intr-o singura zi, de exemplu marti, va rog sa imi spuneti cum il pontez in concediu? Eu asa inteleg daca are dreptul la acelasi nr de zile de concediu ca si angajatul cu norma intreaga, ca il pun in concediu 5 zile cobsecutiv, de exemplu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2020
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2020
Are dreptul la concediu de odihna ma refer la zile la fel ca la un contract cu norma intreaga , iar indemnizatia de concediu se calculeaza la fel ca laun contract cu norma intreaga
IArt. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu
In CIM ar trebui sa fie negociat si dreptul la concediu de odihna
La calculul indemnizatie zilnice de co desigur ii luati dreptul salarial negociat in CIM
IArt. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu
In CIM ar trebui sa fie negociat si dreptul la concediu de odihna
La calculul indemnizatie zilnice de co desigur ii luati dreptul salarial negociat in CIM
