Concediu de risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa imi spuneti care sunt implicatiile ulterioare ale concediului de risc maternal. Ma refer la faptul ca neplatind impozit in lunile cu concediu de risc, dupa nastere si concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile, mai beneficiez de concediul de crestere a copilului platit?
Buna ziua.
Va rog sa imi spuneti care sunt implicatiile ulterioare ale concediului de risc maternal. Ma refer la faptul ca neplatind impozit in lunile cu concediu de risc, dupa nastere si concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile, mai beneficiez de concediul de crestere a copilului platit?
Adaugata in:
User Carmen Cismas
a intrebat la 21 Oct. 2013
a intrebat la 21 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
Atat concediul de risc maternal, cat si cel pentru sarcina si lauzie sunt concedii medicale acordate in baza OUG 158/2005 si sunt neimpozabile in temeiul codului fiscal, fiind scutite deci prin lege de plata impozitului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
Sigur ca da. Concediile medicale se iau in considerare pentru stabilirea dreptului la concediu crestere copil si calcularea indemnizatiei ulterioare. In OUG 111/2010 regasiti acest lucru, la art. 2.
Art. 2 - OUG 111/2010, consolidata 2012:
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
.........................................
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
Art. 2 - OUG 111/2010, consolidata 2012:
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
.........................................
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
