concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Tocmai m-am reintors la munca din ingrijire copil si m-am lovit de urmatoarea situatie: o parte din angajatii firmei nu au lucrat 15 zile in luna februarie din cauza gerului. Nu au fost anuntate aceste zile in Revisal ca perioada de suspendare a contractelor de munca si nici nu au dreptul la concediu de odihna. Pot fi pontati in Concediu fara plata in acea perioada?
Buna ziua,
Tocmai m-am reintors la munca din ingrijire copil si m-am lovit de urmatoarea situatie: o parte din angajatii firmei nu au lucrat 15 zile in luna februarie din cauza gerului. Nu au fost anuntate aceste zile in Revisal ca perioada de suspendare a contractelor de munca si nici nu au dreptul la concediu de odihna. Pot fi pontati in Concediu fara plata in acea perioada?
Adaugata in:
User Mirela Mihai
a intrebat la 06 Mar. 2012
a intrebat la 06 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mirela mihai la 07 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului mirela mihai la 07 Mar. 2012
Le operati in Revisal si le transmiteti catre ITM. Suspendarile se opereaza si se transmit in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Riscul ar exista doar daca se depaseste acest termen, caz in care puteti risca o amenda in cazul unui control ITM, daca se constata nerespectarea termenului de transmitere Revisal.
User Mirela Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
Buna ziua din nou. Exista cerererile de cfs dar nu au fost anuntate in Revisal asa cum prevede HG500. CE POT FACE IN ACEST CAZ?
Multumesc.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
Doar daca salariatii semneaza sau inainteaza o astfel de cerere. Altfel concediul fara plata nu poate fi acordat la initiativa angajatorului.
