Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In momentul in care un angajat intra in concediu fara plata ce operatiuni se fac in Revisal? In acea perioada ce se intampla cu asigurarile care ar trebui platite?
In momentul in care un angajat intra in concediu fara plata ce operatiuni se fac in Revisal? In acea perioada ce se intampla cu asigurarile care ar trebui platite?
Adaugata in:
User Mihaela Olah
a intrebat la 26 Mar. 2012
a intrebat la 26 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Concediul fara plata se opereaza in Revisal drept perioada de suspendare prin acordul partilor, completand data de inceput si data de sfarsit a suspendarii conform cererii aprobate sau deciziei de suspendare. La revenirea salariatului in unitate se opereaza data incetarii perioadei de suspendare pentru a reactiva contractul angajatului. Termenul de operare este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum prevede HG 500/2011 referitor la completarea si transmiterea Revisal.
In perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata, drepturile sale salariale se suspenda automat, cu alte cuvinte el nu incaseaza salariu pentru concediul fara plata si nu se platesc contrinutii pentru aceasta perioada.
In perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata, drepturile sale salariale se suspenda automat, cu alte cuvinte el nu incaseaza salariu pentru concediul fara plata si nu se platesc contrinutii pentru aceasta perioada.
