Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ma confrunt cu urmatoarea problema: angajatorul ne-a impus noua angajatilor ca in decursul lunii sa ne luam 2 zile de concediu fara plata o zi in prima parte a lunii, cealalta zi in jumatatea a doua a lunii.
Este legal acest lucru?
Mentionez ca nu am completat nici o cerere de concediu fara plata. Acest lucru a venit doar verbal punandu-se problema lipsei de productie.
Este normal?
Ma confrunt cu urmatoarea problema: angajatorul ne-a impus noua angajatilor ca in decursul lunii sa ne luam 2 zile de concediu fara plata o zi in prima parte a lunii, cealalta zi in jumatatea a doua a lunii.
Este legal acest lucru?
Mentionez ca nu am completat nici o cerere de concediu fara plata. Acest lucru a venit doar verbal punandu-se problema lipsei de productie.
Este normal?
Adaugata in:
User Roxana Georgescu
a intrebat la 14 Mai. 2012
a intrebat la 14 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Roxana Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
Multumesc de raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
Cele 30 de zile de care am amintit sunt lucratoare.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
[...] c in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d pe durata detasarii.
[...]
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
2 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. 1, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
[...] c in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d pe durata detasarii.
[...]
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
2 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. 1, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Nu, nu este. Concediul fara plata se acorda la initiativa salariatului, nu a angajatorului. El nu poate impune salariatului sa inainteze o cerere pentru concediu fara plata daca salariatului nu si-l doreste.
Daca angajatorul se confrunta cu lipsa productiei, poate dispune intreruperea temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% minim din salariul de baza. In cazul in care aceasta reducere se prelungeste peste 30 de zile, el are dreptul sa modifice programul de la 5 la 4 zile, cu o eventuala reducere a indemnizatiei.
Daca angajatorul se confrunta cu lipsa productiei, poate dispune intreruperea temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% minim din salariul de baza. In cazul in care aceasta reducere se prelungeste peste 30 de zile, el are dreptul sa modifice programul de la 5 la 4 zile, cu o eventuala reducere a indemnizatiei.
