Concediu fara plata acordat doar la o parte din angajati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata
Va rog sa imi spuneti daca pot acorda concediu fara plata doar la unii dintre salariati,in perioada in care intentionez sa reduc volumul de activitate al firmei.
Trebuie sa declar undeva perioada in care volumul de munca este redus?
Va multumesc
Buna dimineata
Va rog sa imi spuneti daca pot acorda concediu fara plata doar la unii dintre salariati,in perioada in care intentionez sa reduc volumul de activitate al firmei.
Trebuie sa declar undeva perioada in care volumul de munca este redus?
Va multumesc
Adaugata in:
User Gabriela Vlasie
a intrebat la 03 Dec. 2014
a intrebat la 03 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
Nu puteti acorda concediul fara plata ca motiv al reducerii activiatii in firma. Concediul fara plata se acorda exclusiv la solicitarea angajatului, tinand cont de faptul ca acesta ii va afecta stagiile de cotizare si vechimea. Pentru reducerea volumului de munca aveti prevazuta in lege masura suspendarii CIM in acest temei, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza al angajatului respectiv. Masura concediului fara plata nu poate fi una unilaterala dispusa de angajator.
Concediul fara plata cat si interuperea temporara a activiatii au la baza o decizie si se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data apartiei suspendarii, termen prevazut de HG 500/2011
Art. 52 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Concediul fara plata cat si interuperea temporara a activiatii au la baza o decizie si se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data apartiei suspendarii, termen prevazut de HG 500/2011
Art. 52 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
