concediu fara plata dupa CCC si demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata a venit din CCC de 1 luna de zile.Acum vrea sa-si ia concediu fara plata,1 luna de zile. Are dreptul?
Dar daca isi baga demisia si nu efectueaza perioada de preaviz?Ce poate face angajatorul?
O angajata a venit din CCC de 1 luna de zile.Acum vrea sa-si ia concediu fara plata,1 luna de zile. Are dreptul?
Dar daca isi baga demisia si nu efectueaza perioada de preaviz?Ce poate face angajatorul?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 29 Sep. 2015
a intrebat la 29 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestui concediu se stabileste in functie de situatia concreta a fiecarui salariat. In ceea ce priveste perioada maxima admisa, legislatia in vigoare nu stabileste o astfel de limita, ci prevede ca "durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern".
Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an (cu exceptia copilului cu handicap), mama are dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani (art 6 .OUG 111/2010).
Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an (cu exceptia copilului cu handicap), mama are dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani (art 6 .OUG 111/2010).
